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江西行政管理自考考试模拟卷（5） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态是____ A．动机 B．需要 C．挫折 D．目的 参考答案：B 2.“团体力学理论”的创立者是____ A．麦格雷戈 B．勒温 C．巴纳德 D．德鲁克 参考答案：B 3.关于间接沟通，下列说法正确的是____ A．受时间限制 B．受地点限制 C．节省人力与时间 D．易引起信息失真 参考答案：D[解析] 间接沟通是指必须通过第三者(一个或一个以上)的传递，发信人的信息才能传到受信人手中。此种方式的优点是，不受时间、地点等条件的限制；其缺点是，较费人力与时间，并容易引起信息失真。 4.美国兰德公司提出“系统分析”这个概念的时间是____ A．1946年 B．1949年 C．1952年 D．1956年 参考答案：B[解析] 本题主要考查的知识点是系统分析。 [要点透析] 此题属于常识题，要求考生识记。 5.管理心理学的研究内容是组织心理、群体心理和____ A．青年心理 B．教育心理 C．个体心理 D．领导心理 参考答案：C[解析] 管理心理学的研究对象已经规定了管理心理学的研究内容，将管理过程中人的心理现象及其规律展开，可分为三个层面，即管理过程中的个体心理、群体心理和组织心理。 6.从众与顺从的区别在于____ A．是否有外界压力 B．是否出于内心自愿 C．是否有人支持 D．是否有他人在场 参考答案：B[解析] 从众与顺从的区别在于是否出于内心自愿。放弃原来的意见，以符合群体的要求之行为称从众；保留自己的观点，而又不在行动上违背群体的意志(表面上保持与群体行为一致)的现象叫顺从。 7.价值观包含着价值要求，具有强烈的倾向性并带有鲜明的意向和情感色彩，这是指价值观的____ A．动力作用 B．标准作用 C．调节作用 D．定向作用 参考答案：D[解析] 价值观的作用可分为四种：(1) 动力作用，即作为个体追求价值行为的动力。(2) 标准作用，即作为评价标准而判断人们行为的利害、美丑、善恶，决定人们对事物的取舍，影响人们的态度。(3) 调节作用，即调节自己的行为指向一定的价值目标。(4) 定向作用，价值观包含着价值要求，具有强烈的倾向性，并带有鲜明的意向和情感色彩。这其中，标准作用是价值观全部作用的实质和核心。 8.团队经历的发展阶段不包括____ A．提升阶段 B．规范阶段 C．运行阶段 D．休整阶段 参考答案：A 9.多数人认为，小型群体的上限应为____ A．30人 B．40人 C．20人 D．7人 参考答案：D 10.下列选项中，不属于建设性冲突的特点的是____ A．关心共同的目标 B．乐意了解对方的意见和观点 C．由问题争论转为人身攻击 D．大家以争论问题为中心 参考答案：C[解析] 凡是双方目标一致，只是手段(或途径)不同所产生的冲突，大都属于建设性冲突。这类冲突在其发展过程中，有如下几个特点：(1) 双方对实现共同的目标都十分关心；(2) 彼此乐意了解对方的观点、意见；(3) 大家以争论问题为中心；(4) 互相交换情况不断增加。 11.组织文化的精神文化说认为，组织文化的核心是____ A．信念 B．价值观 C．行为规范 D．组织作风 参考答案：B[解析] 精神文化说认为组织文化是以价值观为核心的，包括信念、作风、行为规范在内的各种精神现象。它体现在物质形态之中，并发挥其影响和制约作用，但不能把物质形态的东西包括在内。 12.下列考核与评价领导者的作用表述不正确的是____ A．识别作用 B．激励作用 C．自我完善与成长作用 D．认知作用 参考答案：D[解析] 本题主要考查的知识点是考核与评价领导者的作用。 [要点透析] 识别作用：知人才能善任。要真正认识一个领导人才，必须经过调查研究，用现代化的测评方法，对领导者作定量与定性的分析，通过比较来进行考查。激励作用：只有通过考查，表彰与提拔优秀领导干部，才可能催人进取，奋发向上，产生鼓舞、鞭策与激励作用。自我完善与成长作用：通过考查可以使各级领导者更好地认识自我、评价自我、完善自我。因而有利于各自的成长与发展。为领导干部的奖评、晋级、提升和选拔、培训，提供定性与定量的测评和调查依据。 13.被管理学界称为“组织理论之父”的德国经济学家和社会学家是____ A．韦伯 B．梅奥 C．麦格雷戈 D．巴纳德 参考答案：A 14.下列关于传统品质理论的错误说法是____ A．认为领导者的品质是生来就有的 B．采用心理测验方法评价领导者的品质特征，是从第一次世界大战