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第 1 - 页 共 NUMPAGES 3 页 协同人事管理应用（A6+） （V4.0.00） 产品简介 北京致远互联软件股份有限公司 2018年10月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1.应用概述 1 1.1 管理理念 1 1.2 适用范围 1 2.应用特色 1 3.应用功能 1 3.1 人员招聘 2 3.1.1 招聘需求 2 3.1.2 应聘人员登记* 2 3.1.3 人员面试 2 3.1.4 员工入职 3 3.1.5 面试人才库 3 3.2 员工档案 3 3.2.1 员工信息登记* 3 3.2.2 员工档案管理 3 3.2.3 员工档案初始化* 4 3.2.4 员工任职信息维护* 4 3.2.5 劳动合同录入* 4 3.2.6 管理职权维护* 4 3.2.7 本人档案查看 4 3.3 劳动关系 4 3.3.1 劳动合同签订 4 3.3.2 员工转正 4 3.3.3 员工异动 5 3.3.4 员工轮岗换岗 5 3.3.5 员工离职 5 3.3.6 工作移交 5 3.3.7 员工奖惩录入 5 3.3.8 请休假申请 6 3.4 人事报表 6 3.4.1 查询报表 6 3.4.2 统计报表 6 4.操作说明 6 5.服务说明 7 协同人事管理应用（A6+）产品简介 PAGE 7 1.应用概述 1.1 管理理念 坚持以人为中心的协同管理思想，意在将人力资源管理打造为协同管理的核心应用，以此为基础搭建人力资源管理与业务管理相结合的生态圈，并且以各个业务管理应用的数据汇集来提升人力资源的管理水平，由此推动组织变革与转型升级，促进组织的管理创新与发展，提升组织管理的运营绩效及盈利能力。 1.2 适用范围 人事管理应用包含了单位、企业的人力资源管理中最基础的应用，实现了标准化的招聘、劳动关系管理流程，同时可以针对使用场景进行调整，扩展性、灵活性强。对于不同的行业，在经过组织架构的设置与快速流程配置即可实现快速实现人力资源的人事管理信息化。 1.3 使用对象 协同人事管理应用的主管部门通常为人力资源管理部门，管理人员相关数据、人员相关报表、各项审批流程和应用事务授权等内容。 使用群体为单位、企业内的全体员工，非高层管理的员工限于个人相关信息数据的查阅和有关工作事务（如转正、离职、请休假等）的提交与申请；高层管理的员工除了普通员工的权限外，还可以授权其查阅职权范围内的报表。 2.应用特色 人事管理应用具备的特色如下。 单位内所有人员均可分配帐号并参与使用，具备良好的群众基础；如此参与管理的人员更多，管理所需的数据来源更广泛，为积累管理的大数据打下了坚实的基础，为提升单位管理水平提供了良好的保障。 除部分仅供特定人员使用的内容（在“应用功能说明”部分中以 * 标注）外，应用内容中大部分均同时支持电脑端（推荐使用IE11和新版本Chrome）和移动端（M3），包括各种业务单据、报表和门户。注意：为方便使用，移动端的部分内容会相对简单，部分审批节点必须在电脑端处理。 所有审批流程均可以根据单位的实际情况进行编辑，充分贯彻单位内部的管理权责；并且智能的审批流程在大大提高工作效率的同时使得管理的痕迹链条完整，方便审计监察的同时也能够进行责任追究。 信息数据随审批流程而自动存储记录，在避免二次录入提高效率的同时确保了数据的合法有效、真实准确。 操作智能简便，界面可快速调整，学习与培训成本低廉，短时间内即可上手使用，快速地实现管理的信息化。 工作衔接优化整合，可以通过系统发出提醒、预警等消息告知相关人员，可以自动推送工作流程到相关人员的桌面，如此能够很好地避免工作事务因为遗忘而延误，避免工作事务因为衔接不力而断档。 除了应用内置的部分报表以外，用户可以根据系统存储的数据信息，方便地自行定义符合单位管理所需的相关查询统计报表，方便管理人员随时获知信息的同时也便于其管理决策。 用户可快速地调整应用菜单名称，可对应用内容进行统一、批量化授权。 3.应用功能 人事管理应用包含4个模块，如下图所示。 其中蓝色标注的内容均具有审阅或审批流程，均可自行设置；报表只列出了部分内容。 人事管理应用中部分事务流转关系如下图所示。 图例： 事务及审批流程 数据记录 事务走向 自动发起流程 存储数据 3.1 人员招聘 3.1.1 招聘需求 对各部门提出的岗位人