公共管理学课件.pptx

;; 6.2.2公共政策的种类 1.分配性的、调节性的、自我调节性的 和再分配的政策； 2.总政策、基本政策和具体政策； 3.政治的、经济的、社会的、文化的政策。 ; 6.2.3公共政策的目标和手段 1.政策目标的价值前提 2.基本政策目标 3.公共政策的手段： (1)财政政策 (2)货币政策 (3)直接控制（管制） (4)制度变迁;6.3公共政策系统及其运行; 6.3.2 公共政策主体 1.立法机关 2.行政机关 3.政党 4.利益集团 5.思想库 6.大众传播媒介 7.公民（选民） ;6.3.3 公共政策过程;;6.3.4 我国公共政策系统及其 运行的优化 1.公共政策的科学化 政策科学化是指决策者及其他参与者充分利用现代科学技术知识及方法特别是公共政策的理论和方法来进行决策，并采用科学合理的决策程序。 ;;;;;;;第 7 章 公共部门绩效评估;7.1 公共部门绩效评估概述;;7.1.2绩效、绩效评估与绩效管理;;7.1.3 绩效评估的类型;7.1.4 公共部门绩效评估的意义;7.2 公共部门绩效评估的要素;7.2.2 绩效评估的途径;7.2.3 绩效评估的制度安排;7.2.4 绩效评估的信息系统;7.3 公共部门绩效评估的程序、方法和技术;7.3.2绩效评估的模式、方法和技术;模式;模式 ;7.4 公共部门绩效评估的改革和发展;7.4.2 改进公共部门绩效评估的途径;7.4.3 我国公共部门绩效评估事业的发展;;;第8章 公共部门人力资源管理;8.1 公共部门人力资源管理的新观念;人力资源管理与传统的人事管理的区别;8.1.2 公共部门人力资源管理新潮;;;8.1.3 人力资源管理模式在我国政府人事管理中的推广与应用;;2.我国人事制度变革的趋势 （1）人事职位体系由大一统型转变为分类型。 （2）人事管理模式出单一型转变为多元型。 （3）人事权力形态由集中型转变为分散型。 （4）人事管理行为由封闭型转变为开放型，由经验型、依靠政策型转变为依靠法律管理的科学型、现代化管理型。 （5）人力资源配置方式由计划型转变为市场型。 （6）政府管理行为由微观型转变为宏观型。 ;8.2 国家公务员制度;西方文官制度的特征;8.2.2 我国公务员制度的建立;8.2.3 我国公务员制度的基本内容;8.2.4 转轨时期我国公务员制度的完善;;8.3 公共部门人力资源的开发;;8.3.2 公共部门人力资源开发的主要内容;8.3.3 加快我国公共部门人力资源开发的步伐;;;第 9 章 公共财政管理;9.1 公共财政管理概述;9.1.2公共财政管理的总体目标和主要内容;