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绩效管理复习题 一、辨析题 1、 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 错误。绩效管理的目标有好多，主假如成立更客观而简短的绩效优化系统以帮助保存和激励员工；将员工个人目标与公司目标相联系； 进行工作程序化管理；连续地培育和发展员工，成立公司中心发展能力； 依据公司需要定位和调整人员等。 2、绩效管理是人力资源部门的工作。 错误。绩效管理是人力资源部和各个业务部门共同的工作，不是一个部门所能达成的，一定各部门和各岗位之间协分配合，才能有效地 达成，是一个协调性特别强的工作系统。 3、获取了高层领导全面支持的绩效管理制度就必定能够成功。 错误。高层支持是必需的条件，但不可以保证必定成功。绩效管理是系统工程，还要有制度、流程、管理方式、公司文化、各级主管能力、 员工能力等多方面的全方向保障，并有机联合才有可能成功。 4、绩效管理中的绩效交流是帮助管理信息踊跃流传的有效通道。 正确。绩效交流波及绩效管理的各个环节，如在目标制定、过程管理、结果议论等环节上都会大批使用交流技巧，向员工传达踊跃信息。 这些信息传达能否有效常常取决于传达信息的管理者对绩效管理的理解程度。 5、绩效管理的循环重视点表此刻重视评估，以问题导向的思想方式考虑问题并进行管理。 错误。绩效管理追求对公司管理的优化而非一味重视评估；其工作要点是主管与员工对将来希望达成目标的关注与不停提高，而不是仅 仅集中于此刻