新整理吉林人力资源管理师考试模拟卷（8）.docVIP

吉林人力资源管理师考试模拟卷（8） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共29题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于__。 A．(A) 第一印象B．(B) 对比效应C．(C) 晕轮效应D．(D) 录用压力 参考答案：C晕轮效应就是过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。 2.遇到困难时，你一般会（） A．自己解决B．找同事帮助C．放弃D．怪自己学的知识少 参考答案：A 3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是__。 A．(A) ③②①B．(B) ①③②C．(C) ②①③D．(D) ③①② 参考答案：D 4.对阶级与阶层的叙述正确的是__。 A．每一阶级内部又分为若干阶层B．各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同C．每一阶层内部又分为若干阶级D．各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同 参考答案：A每一阶级内部又分为若干阶层。各个阶层的利益、价值观和政治倾向有所不同。 5.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。 A．稳定系数B．内在一致性系数C．等值系数D．外在一致性系数 参考答案：A 6.劳动行政部门在收到集体合同后的__天内未提出异议的，集体合同即行生效 A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 参考答案：C 7.道德和法律的区别在于__ A．道德作为一种说教，不如法律威力强大B．在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小C．道德比法律对社会关系的调解范围广D． 建设法制社会，需要法律而不需要道德 参考答案：C 8.一下不属于劳动保障法的是（） A．促进就业法 B．社会保险法C．工作时间法D．老大福利法 参考答案：B 9.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是__。 A．(A) 能力测试B．(B) 情境模拟C．(C) 笔试D．(D) 公文处理模拟 参考答案：B 10.岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了__ A．基础B．必要条件C．依据D．前提E．步骤 参考答案：C 11.__是指个体对其他个体的知觉。 A．个体知觉B．社会知觉C．归因D．群体知觉 参考答案：B社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 12.最初被运用于英国军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是__。 A．关键绩效指标法B．KPIC．360度D．平衡计分卡 参考答案：C360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。 13.做生意“一诺千金”，其意思是说（） A．言多必失B．讲求诚信C．少做许诺D．语言要谦逊、中肯 参考答案：B 14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象 参考答案：C 15.关于非结构化面试以下说法不正确的是__。 A．无固定的模式B．事先无需作太多的准备C．面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D．可随机应变 参考答案：D 16.你认为你的同事__。 A．多是友善的 B．是否是友善的，说不清楚C． 少数人是友善的 D．没有人是友善的 参考答案：A 17.进行结果评估，评估单位应为__。 A．(A) 培训单位B．(B) 学员的单位主管C．(C) 培训教师D．(D) 学员的直接主管 参考答案：B见表3-11。 表3-11 层次 评估内容 方法 时间 负责人 反应评估 衡量对培训课程、教师与组织的满意度 问卷调查、面谈、综合座谈 结束 HR部门 学习评估 衡量对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度 考试、演讲、心得体会 进行结束 HR部门 行为评估 培训后的行为改变是否因培训导致 问卷调查，访谈行为观察，管理能力评鉴 3～6个月 学员直接上级 结果评估 培训给公司的业绩带来的影响 360度调查、绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析 半年至一年 学员单位主管 18.__期内相关信息，预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。 A．绩效面谈B．绩效考评C．采集考评D．绩效考评期内 参考答案：C 19.劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以__为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖__的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。 A．