图书馆职业道德研究.docVIP

图书馆职业道德研究 一、以“和而不同”的精神营造团结和谐的工作氛围 “和”是中国传统文化的核心之一，“和而不同”的观点在中国古而有之，是中华文化十分具有代表性的特征。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”在职业道德的培养上，要积极推行“和而不同”的文化内涵，在工作中既要坚持原则又不能排斥不同意见，要相互包容，允许不同声音、不同个性、不同观点的出现，在相互争论辩解中达成共识。图书馆，是由多个部门组成的一个团体，在日常的工作生活中，离不开各部门、各馆员的相互配合、相互支持，只有大家团结协作，才能使整个图书馆正常运转。“和而不同”是提高图书馆服务水平的前提和基础，也是加强自身建设、树立良好外部形象的基本要求和重要内容。在图书馆职业道德建设中，要通过“和而不同”的精神，强调工作任务的有效结合，在工作中相互理解、相互谅解，与同事融洽友爱、和睦友好，在此基础上建立起顾全大局、求同存异的一种积极的工作状态。 二、以“推已及人”的仁爱之心强化服务意识 “仁”是中国传统文化中的重要观念。孔子把“仁”作为其思想的基础和最高的处事标准、道德准则和思想境界，形成了儒学以“仁”为核心的思想架构。孔子将“仁”赋予了“爱人”“推已及人”的内涵，提出：“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人”，“己所不欲，勿施于人。”即是在日常处事中，要“推己及人”的换位思考，设身处地的为