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山西中级人力资源考试真题卷（5） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.__是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 A．工作描述B．工作分析C．工作设计D．工作规范 参考答案：C[解析] 题中所述是工作设计的定义。工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 2.生育保险制度是指国家通过__立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 A．社会保障B．社会福利C．社会优抚D．社会保险 参考答案：D[解析] 生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 3.工作行为评估中，最常用的方法是__。 A．面谈B．直接观察C．绩效监测D．行为评价量表 参考答案：D[解析] ABCD项均为工作行为评估的方法，其中行为评估量表是行为评估中最常用的方法。 4.下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是__。 A．成就需要B．成长需要C．权力需要D．亲和需要 参考答案：B[解析] 麦克里兰提出三重需要理论，认为人有3种重要的需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。 5.组织的部门结构又称为__。 A．纵向结构B．横向结构C．职能结构D．职权结构 参考答案：B[解析] 部门结构又称为横向结构，是各管理部门的构成。 6.__是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。 A．角色扮演B．管理游戏C．无领导小组讨论D．文件筐作业论 参考答案：B 7.水平形状的劳动力供给曲线__。 A．可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况B．反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况D．表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞 参考答案：A[解析] 水平形状的劳动力供给曲线可以反映在完全竞争的劳动力市场上。 8.下列选项中，不属于胜任特征内容的是__。 A．知识和技能B．社会角色C．自我概念D．综合素质 参考答案：D[解析] 研究发现胜任特征主要包括：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机。 9.__是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 A．工具B．动机C．效价D．期望 参考答案：A[解析] 工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 10.__通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。 A．薪酬区间的渗透度B．薪酬区间的比较比率C．薪酬区间的中值D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率 参考答案：C[解析] 薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。故本题选C。 11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，__，由所在单位按月支付。 A．原工资停发，但福利待遇不变B．原工资不变，但福利待遇减半C．原工资与福利待遇均减半D．原工资与福利待遇均不变 参考答案：D[解析] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 12.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指__。 A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 参考答案：B[解析] 变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。故本题选B。 13.以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是__。 A．实施人员经验不足B．结果不专业，影响信度C．具有说服力和公正性D．耗费资金，且对企业不了解 参考答案：A[解析] 以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是耗费大量人力和时间，实施人员经验不足。选项B是企业内各部门作为工作分析实施主体的缺点，选项C是咨询机构作为工作分析实施主体的优点，选项D是咨询机构作为工作分析实施主体的缺点。故选项BCD排除，选A。 14.在工作特征模型中，下列