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安全生产奖励办法 1 为进一步落实安全生产责任制，狠刹“三违”现象，杜绝事故的发生， 促进安全生产工作，确保处生产经营的顺利进行。根据安全生产法律、法规 要求和公司有关文件精神，结合处的具体情况，特制定安全生产奖励办法， 本办法自 2005 年 8 月 1 日起与《中煤第五建设公司安全奖惩办法》 （2005 年 5 月 1 文）及安全生产责任书一并执行。 1、安全生产奖发放的范围：全体员工。 2、安全生产奖按时间分为：月奖、季度奖、年度奖。 3、安全生产奖发放标准：见下表 岗位 月奖标准（元） 季奖标准（元） 年度奖标准（元） 掘进工 100 200 1000 直接辅助工 80 160 800 间接辅助工 60 120 600 掘进副班长 / 直接辅助副 130/105/80 260/210/160 2400/1960/1440 班长 / 间接辅助副班长 掘进班长 / 直接辅助班长 150/120/90 300/240/180 3000/2400/1800 / 间接辅助班长 掘进副队长 / 直接辅助副 180/145/110 360/290/220 4000/3200/2400 队长/ 间接辅助副队长 掘进队长 / 直接辅助队长 200/160/120 400/320/240 5000/4000/3000 / 间接辅助队长 项目副经理 230 460 8000 项目经理 260 520 10000 项目部组室负责人比照辅助班长执行，政工领导比照同级行政 备注 岗位执行。 4、安全生产奖发放具体要求： ⑴项目部按月度季度年度统一制表，报安监处审查后发放，项目部发生 重伤及其以上事故的，取消当月、当季及当年安全生产奖的发放，同时根据 事故调查处理意见和安全生产责任书对相关责任人进行处罚。 ⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标，按照《中煤第五建设公司安全 奖惩办法》和安全生产责任书对有关管理人员兑现奖励。 ⑶项目部发生轻伤及其以下事故的责任人，取消事故责任人当月、当季 及当年安全生产奖的发放，事故的责任班组全体不享受当月安全奖。 ⑷个人有“三违”记录在案的取消个人当月安全生产奖的发放，个人季 度有两个“三违”记录在案的取消个人当季度安全生产奖的发放，年度个人 有三个 “三违”记录在案的取消个人当年度安全生产奖的发放。 ⑸个人当月出勤不足 20 个的，有旷工、停工记录的， 不享受当月安全奖。 个人季度中有两次以上（包括两次）没有享受月度安全奖的不享受季度安全 奖。个人年度中有三次以上（包括三次）没有享受月度安全奖的不享受年度 安全奖。 ⑹ 年度安全奖和年度安全目标实现奖不得重复领取。 安全生产奖励办法 2 为进一步落实安全生产责任制，狠刹“三违”现象，杜绝事故的发生， 促进安全生产工作，确保处今年后五个月生产经营的顺利进行。根据安全生 产法律、法规要求和公司有关文件精神，结合处的具体情况，特制定安全生 产奖励办法，本办法自