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甘肃行政管理自考考试考前冲刺卷（7） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于____ A．公文处理测验 B．标准化测验 C．情景模拟测验 D．投射测验 参考答案：D[解析] 罗夏墨迹测验属于投射测验。 2.工作丰富化是指____ A．工作内容的专业化 B．工作内容的纵向扩展 C．工作内容的横向扩展 D．工作时间的延长 参考答案：B 3.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息的方式有____ A．在招募区域内张贴招募简章 B．在电视和广播上发布信息 C．在报纸上刊登招募简章 D．举行新闻发布会发布招募信息 参考答案：B 4.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为____ A．整体型战略 B．积累型战略 C．效用型战略 D．协助型战略 参考答案：B 5.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是____ A．激励工资 B．绩效工资 C．福利 D．基本工资 参考答案：D 6.招募过程的总结是____ A．人员甄选 B．背景调查 C．体检 D．录用决策 参考答案：D 7.按发生的时间特性，人力资源成本分为____ A．实支成本和机会成本 B．直接成本和间接成本 C．原始成本和重置成本 D．可控成本和不可控成本 参考答案：C 8.小王业务很熟练，能力很强，但由于总是迟到导致评估者对其业绩评价偏低，这属于绩效考核中____ A．居中趋势 B．晕轮效应 C．偏松倾向 D．偏紧倾向 参考答案：B 9.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的____ A．工作产出 B．工作态度 C．工作能力 D．个人素质 参考答案：A 10.20世纪60年代，人力资源规划的关注点是____ A．员工生产率的提高 B．人才供求平衡 C．员工个人发展 D．组织再造 参考答案：B[解析] 20世纪60年代随着科技的高速发展以及组织的快速成长，人力资源规划的重点放在了人才的供求平衡上。 11.第一种人力资源管理模式出现在____ A．20世纪20年代 B．20世纪30年代 C．20世纪40年代 D．20世纪50年代 参考答案：A 12.目前使用最多的薪酬模式是____ A．职位工资制 B．技能工资制 C．结构工资制 D．宽带工资制 参考答案：A 13.世界上最为重要的资源是____ A．人力资源 B．自然资源 C．资本资源 D．信息资源 参考答案：A 14.在小型的企业中，保证企业经营状况良好的关键所在是____ A．人员招募 B．人员甄选 C．人员培训 D．人员测评 参考答案：B 15.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是____ A．贝克尔 B．丹尼森 C．舒尔茨 D．李斯特 参考答案：C 16.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是____ A．市场滞后 B．市场匹配 C．市场领先 D．市场同步 参考答案：C 17.如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了____ A．偏紧倾向 B．偏松倾向 C．刻板印象 D．居中趋势 参考答案：D 18.人力资源规划主要是规划组织人力资源的____ A．数量、层次和规模 B．质量、层次和规模 C．结构、层次和规模 D．数量、质量和结构 参考答案：D 19.霍兰德认为，偏好规范、有序、清楚明确活动的人格类型是____ A．现实型 B．社会型 C．传统D．艺术型 参考答案：C 20.下列不属于运用访谈法时应注意的原则是____ A．隐蔽原则 B．尊重原则 C．互动原则 D．倾听原则 参考答案：A 21.根据人才矩阵模型，对于表现尚可的员工的管理方法是____ A．给予警告，提供有针对性的发展支持 B．考虑发展 C．提出有针对性的发展支持 D．进入下一个发展机会 参考答案：B 22.适合于人数不多的组织且得到的考核结果更加可靠的绩效考核方法是____ A．图表评定法 B．交替排序法 C．配对比较法 D．强制分布法 参考答案：C 23.能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是____ A．行为观察评价法 B．组织行为修正法 C．强制分布法 D．评价中心法 参考答案：D 24.人才测评最直接、最基础的功能是____ A．诊断和反馈功能 B．甄别和评定功能 C．预测功能 D．决策功能 参考答案：B 25.美国开始实行工作分析制度是在____ A．第一次世界大战前 B．第一次世界大战期间 C．第一次世界大战后 D．第二次世界大战后 参考答案：B 26.人力资源管理的