IPMA素质模型分析.pptVIP

素质模型;;;;;业务伙伴;;传统的人力资源视角 ;传统的人力资源视角 ;;;;将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 ;具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 ;具有运用组织建设原理的能力 ;;;; 运用业务伙伴素质 ; 运用业务伙伴素质 ; 运用业务伙伴素质 ;业务伙伴角色的机遇;;咨询顾问是：;咨询顾问有：;顾问专家角色; 动手角色;合作型咨询顾问角色;倾听水平 ;;冒险 ;谨慎的冒险;;达到预期绩效存在的问题;绩效因素;绩效影响因素 ;绩效影响因素 ;绩效影响因素 ;绩效因素 ;要点总结 ;要点总结;要点总结;要点总结;要点总结;案例研究: 普罗斯图公司 ;案例研究: 问题;问题和评论