经济师2011中级人力真题答案(4).pdfVIP

27 ． 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。 A．机械型工作设计方法 B．生物型工作设计方法 C．直觉运动型工作设计方法 D．激励型工作设计方法 28 ．关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。 A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C．工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D．工作丰富化的应用成本较高 29 ．在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。 A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D．确定面试目的，制定面试提纲 30 ．应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。 A．非语言行为误差 B．负面印象加重误差 C．对比效应 D．首因效应 31 ．通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效 计划的过程称为（ ）。 A．绩效考核 B．绩效监控 C．