经济师中级人力第9-11章--测评题答案.pdfVIP

2014 经济师中级人力第五次 1V1 直播测试题（ 9-11 章） 一、单项选择题（每题的各选项中，只有 1 个最符合题意。） 1． 【答案】A 【解析】成长战略下，薪酬正常的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。短期内提供相 对低的基本薪酬，长期施行奖金或股票选择权等计划。 2 ．【答案】 C 【解析】混合佣金制适合销售难度较大的行业；超额佣金制适合较为稳定的行业。 3. 【答案】B 【解析】 附加 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下， 提供给员工一张特殊的 福利计划 信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。 混合匹配 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的 福利计划 多少，但是总福利水平不变 为员工提供包括健康保险、 人寿保险以及其他一系列企业认为所有员 核心 工都必须拥有的福利项目的福利组合， 然后让员工根据自己的偏好选 福利计划 择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障。 标准 企业为员工提供一些标准的福利项目组