企业用工难问题之学习分析及对策.docVIP

企业用工难问题之学习分析及对策 企业用工难问题之学习分析及对策 蚅PAGE 薁膇 芈蚇 莆虿 膁蒂 薂螇 蚀蕿 袆袂 袂螂 莀肄 螈膆 芅螁 蚂羁 蒁薄 袇肈 蚄蝿 莂蒅 薃膅 艿罿 膄羂 膃螅 芀螆 莇薇 螇袁 袃羄 莁莆 蚀葿 芆衿 薃芄 腿袇 袈肆 蚆肂 莄薄 芀蒈 羆羈 肅羀 肄螃 芁螄 艿袀 薅衿 袅肃 聿莅 蒇蒇 羄肂 薅节 膀羅 螀荿 蚇肀 肁薂 膂蒆 袈羆 肇罿 螂 企业用工难问题之学习分析及对策 公司用工难问题之剖析与对策 纲要：最近几年来，全国用工局势愈演愈烈，公司的“招工难、用工荒”已成为限制公司经济发展最重要的“瓶颈”之一。本文立足广东部分地域用工欠缺的实质状况，剖析了致使目前公司用工难的原由，并从人力资源管理的角度提出应付目前公司用工难之 策。 要点词：公司 用工剖析对策 韶关市作为广东省的老工业城市，最近几年因为外来 民工减少，当地民工又多项选择择出门务工，相同面对着 用工荒问题。综合来看普工、管理人员欠缺，技工更 缺，是大多半工业公司面对的广泛性问题， “招工难、 用工荒”已成为限制公司经济发展最重要的“瓶颈” 之一。 一、公司用工难问题成因之剖析 1.待遇较低是致使公司用工难的最主要原由。现 外来民工很难享遇到与当地员工相同的社会福利和待 遇，却要蒙受相同的生活成本，所以，外来民工都会 寄望于薪水待遇的提高。韶关地处粤北山区，经济欠 发达，多半公司都