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退休管理规定 1 目的和范围 为加强公司退休职工服务与管理工作，落实退休职工的政治待遇 和生活待遇，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有 所为，结合公司实际，制定本规定。 本规定适用于公司及所属各单位员工的退休管理工作。 2 术语和定义 无 3 职责 3.1 按照“统一领导、分级负责、属地管理”的原则，公司员工退 休工作由公司统一领导，实行两级管理。 3.2 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 3.2.1 是退休职工归口管理部门 3.2.2 负责指导和协调各二级单位做好退休职工的管理和服务工作； 3.2.3 负责督查各单位退休政策落实情况； 3.3 各二级单位 3.3.1 负责本单位退休职工的服务和管理。 4 管理内容 4.1 退休程序 公司员工达到法定退休年龄，人事部门按规定到社保部门为其办 理退休手续，核对维护相关信息，执行退休人事操作。 4.2 政治待遇。 4.2.1 以走访、座谈或参加职代会等方式，听取工作报告，围绕公司 退休管理规定 页码：2/4 发展建言献策。 4.2.2 建立健全退休员工党组织，结合退休员工实际，开展党内学习、 教育、宣传等活动，发挥党员作用。 4.2.3 畅通信访渠道，热情接待反应问题员工，帮助解决及反应问题。 4.3 生活待遇。 4.3.1 退休员工养老金由属地社保部门发放，公司各级人事部门要按 规定及时与社保机构联系，确保退休人员按时足额领取养老金。 4.3.2 退休员工生活补贴（过渡年金或企业年金）发放由各级人事部 门按照集团公司有关规定办理。 4.3.3 退休员工门诊及住院医疗费用报销按照公司补充医疗保险的有 关规定办理，异地居住的退休员工医疗费报销由各级人事部门代办或 协助办理。 4.3.4 退休员工按规定项目，每年进行一次健康体检，本地居住退休 员工由所在单位组织，异地居住退休员工在当地体检，凭票报销。体 检费用标准参照本单位在职员工体检费用标准执行，由福利费- “离 退休人员统筹外费用”列支。 4.4 关爱服务 4.4.1 重大节日慰问 每年春节、重阳节等节日，组织开展退休员工走访慰问，按集团 规定发放慰问金。 4.4.2 重点人群慰问 及时慰问重大疾病、家庭困难等退休人员，慰问品以实物为主。 4.4.3 日常走访、电话慰问 通过入户走访和电话等方式，了解退休人员健康和生活状况，加 强人文关怀和精神慰藉。 退休管理规定 页码：3/4 4.4.4 组织退休人员文体活动，丰富退休员工精神文化生活。 4.4.5 加强退休人员信息化管理，建立退休职工档案和通讯录，掌握 退休人员的家庭住址、家庭收入、家庭成员、生活状况及思想状况。 要根据退休人员变动情况，及时调整统计数据，做到退休人员基础数 据准确，材料翔实。 4.6 丧葬管理 退休员工去世后，丧葬费、抚恤费按照当地政府有关规定执行， 各单位本着文明、节俭办丧事的原则，协助死者家属处理丧葬事宜。 5 流程 暂无 6 相关文件 6.1 相关的公司体系文件 6.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件 7 记录 无 退休管理规定 页码：4/4 编制部门：人事处（党委组织部） 编 制 人：赵 志 审 核 人：李学军 批 准 人：崔 涛