E世纪领导新思维世新大学.pptxVIP

E世紀領導新思維元智大學管理研究所所長李弘暉 博士壹?? 領導的本質一、領導的定義（Leadership） 領導是有強烈變革企圖心的領導者與追隨者（followers）之間為了反應其共同目標（Shared purposes）所產生的相互影響關係二、領導的要素1. 影響力（influence）—多面向的，不具強制力的2. 變革（change）—不安於現狀，積極創造變革機會3. 共同目標（shared purposes）—領導者與追隨者共同對未來改變有相同目標4. 追隨者（followers）—領導是涉及到人的活動，因此領導者必須有追隨者5. 企圖心（intention）—對共同追求未來狀態之改變企圖心6. 責任（responsibility）—每一個人承擔自己應擔負之責任領導 弱 強 強 弱Almost noneToo many管理Too fewToo many三、 為何要學習領導 貳??今日組織的實務面一、21世紀組織的新面貌二、21世紀管理的新思維1. 全球化2. 科技3. 〝e〞4. 核心競爭力5. 人力資源管理6. 顧客7. 知識三、在面對多變的環境中， 為何領導者無法發揮功能1.對周遭事物不敏感，喜用逞威風方式管理2.自大、冷漠3.不守信用4.自我中心、自以為是、並操弄政治5.過分強調組織的績效6.過分強調管理，不願意授權或建立團