周会报告：企业内部员工管理.pptxVIP

周　会　报　告;能者多劳却又没回报 ;能者多劳背后的迷思 ;一、顶尖人才（Top），占10％， 　二、普通人才（Follower），占80％， 　三、不佳人才（Bottom），占10％。 最会抱怨「我是能者却多劳」的就是能力普通的人。 能力极佳的人才，完全不需要透过外界来肯定自己。 ;工作过多之因：事无轻重缓急 ;工作目标;让上司知道工作过重的方法 ;工作绩效考核;强调： 　随着你心甘情愿努力工作，升迁加薪自然到来。 ? 　不需羡慕其它看来轻松无事的同事，因为他们拥有很多工作是你无法看到的，甚至拥有的能力是你或主管所没有的。;共　勉