人力资源开发与管理的理论基础.pptxVIP

第二讲 人力 资源 开发 与管 理的 基本 原理本讲主要内容人力资源开发与管理的理论基础人力资源理论的发展人力资源管理的基本原理一、人力资源开发与管理的理论基础关于人性的认识经济学的相关理论行为科学理论管理学理论（一）关于人性的认识马克思主义关于人的学说承认人的自然属性与自然本质。 强调人的社会属性与社会本质。强调人的意识属性与主观能动性。马斯洛的需要层次理论 自我实现需要尊重需要社交需要 安全需要 生理需要人性假设理论 人性假设是指管理者在管人时对员工工作动机的基本看法，是管理者实际存在的管理指导思想。“经济人”与X理论“社会人”与人群关系理论“自我实现人”与Y理论“复杂人” 与权变理论“理念人”与企业文化理论（二）经济学的相关理论人力资本理论人力资源价值理论劳动交易理论新兴经济学人力资本理论早期人力资本理论劳动价值学说肯定了劳动在创造财富中的决定性地位。配第提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的观点。马克思主义经济学说的主张。建立在劳动价值学说基础上。认为，人是劳动的主体，自然资源是劳动的客体。资本资源是联结主体和客体的媒介。早期人力资本理论人力资本观念的提出。亚当·斯密在《国富论》中提到个人技能的提高可以节约劳动，提高效率。虽然提高工人技能需要投入相当多的费用，但它能生产出来更多的利润，足以补偿费用的支出。现代人力资本理论人力资本理论之父——舒尔茨—人力资本是指人力、人的知识和技能。它在经济发展中起着决定性作用。—人的知识、技能的取得是投资的结果。（美国教育投资对1929—1957年间的经济增长的贡献比例高达33%）—人力资源本质上是财富的转化形态，进而在财富的再生产中起着举足轻重的作用。即人力资本是投资的结果。—人类能够通过知识的进步来增加资源，人类有能力和智慧控制自身的发展，更有能力和智慧减少对土地和其它自然资源的依赖人力资源价值论基本价值。相当于“商品价值”，是人力资源价格的基础。基本价值的大小取决于社会投入的多少。使用价值。劳动者在劳动过程中，在与物质资源的结合中，人力转化为产品增值的部分。交换价值。用人单位给予的人力损耗的补偿。创造价值。使用价值与交换价值的差额即为创造价值。它是企业利润的源泉。 创造价值=使用价值 - 交换价值 企业应开发人力资源，提高人力资源素质，提高使用价值，降低交换价值。劳动交易理论劳动力是商品卖方 买方 使用权劳动者 雇主 报酬劳动交易形式—市场交易：劳动者进入组织之前的交易，是双方平等互利、自愿协商的谈判。—管理交易：劳动者进入组织之后的交易。 雇主与员工双方的地位对于人力的使用权是不平等的，因为使用权、支配权在雇主，员工处于被管理、服从的地位。实际中有被迫服从和自觉服从之分。 英国经济学家哈叱森的观点1973年著《作为国民财富的人力资源》“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”新兴经济学科教育经济学。把教育投资作为生产性投资，研究其分配和经济收益的客观规律。卫生经济学。以人力资本理论为基础，把国家的医疗卫生和个人为健康保健而支付的费用看作是对人的投资，这种投资的结果将以人力资本的形式存在下来，从而给个人和社会带来相应的经济收益。家庭经济学。研究家庭规模、孩子需求和生育决策。人力资源会计。用会计学的概念和方法来全面分析、评价作为一种生产要素资源的人。（三）行为科学理论个体行为规律群体动力理论领导有效性理论组织行为理论（四）管理学的基本原理与原则 整分合原则 管 管理的对象—系统原理 相对封闭原则理 能级原则原 管理的核心— 人本原理 动力原则理 行为 原则与 管理过程—动态原理 弹性原则原 反馈原则则 管理的目的—效益原理 价值原则二、人力资源管理理论的发展人力资源管理理论的提出早期的人力资源管理理论80年代人力资源理论的新发展（一）人力资源概念的提出彼得?德鲁克 1954年，《管理的实践》“人是具有企业里任何其他资源都没有的‘特殊能力’的资源。”“与其他所有资源比较而言，唯一的区别就是它是人”人力资源 拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力与想象力”。经理们可以利用其他资源，但人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的