南网农电会议宣贯.pptxVIP

2010.3.26;;; 为进一步加强和规范县级供电企业管理,全面提升基础管理水平,实现专业管理向县级供电企业延伸,南方电网公司修订印发了县级供电企业基础管理达标标准, 人力资源管理作为其中的一个专项,在组织机构、教育培训与人才评价、劳动用工管理、绩效管理、员工持证上岗、班组建设等6个方面提出了达标标准，本次有关管理标准的宣贯将结合《关于理顺农电管理体制及规范县级供电企业人力资源管理的指导意见》（南方电网人2009[28]号)，以及实际的探索实践，通过工作交流的形式进行。 ;县级???电企业人力资源管理业务框架图;;达标要求：;定员配置管理方面: 对于直供直管的县级供电企业,执行南方电网人力资源配置标准，统一应用南网人力资源配置管理系统进行定员测算和核定，对标准执行情况进行监督检查，及时研究和解决有关问题，切实提高县级供电企业的用人水平。 ;广东电网公司的工作实践——统一规范组织机构设置;调整优化要点;城市核心区域的区级供电局 (分公司);统一规范要点;;;县区级供电局;统一规范要点;镇级供电所规模分类方法;大型供电所;制定战略背景;;;;;;;;;;; 全员培训率≥91% 全员培训率＝(年度培训人数/总人数) *100％其中，年度培训人数是指年度内至少参加了累计 8学时及以上与岗位工作有关通用知识、专业知识和专业技能培训人数;1、分析有关培训需求，制定分层分类适用的全