中国劳动关系热点问题研究.pptx

中国劳动关系热点问题研究主讲人：刘大卫 博士 副教授华东师范大学主要参考书常凯主编：《劳动关系学》，北京：中国劳动社会保障出版社，2005[美]哈里C卡茨等著《集体谈判与产业关系概论》（第四版），大连：东北财经大学出版社，2010[澳]Greg J.Bamber等著:《国际与比较雇佣关系：全球化与变革》（第五版），北京：北京大学出版社，20120.1劳动关系定义辨析劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系，它包括权利关系和利益关系两个方面，劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。 ——唐鑛主编：《劳动关系管理概论》，北京：中国人民大学出 版社，2012，第2-3页劳动关系是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。 ——程延园主编：《劳动关系》，北京：中国人民大学出版社， 2002，第3页劳动关系是指现代社会中以工业化大生产为其社会背景的劳动关系，这是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。 ——常凯主编：《劳动关系学》，北京：中国劳动社会保障 出版社，2005，第4页0.2研究意义劳动关系作为最重要的经济关系和社会关系之一，在我国的社会经济领域从来都具有极其重要的地位。劳动关系所涉及的问题之深，可以关乎国家和社会的稳定与否；劳动关系所涉及问题之广，覆盖全体劳动者及其家庭。我国的劳动关系问题始终是改革开放的前沿问题之一。 ——石美遐主编：《劳动关系国际比较》，北京：中国劳动社会保障出版社， 2010，前言第一讲 中国劳动关系的现状1.何谓“劳动关系”？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　建立劳动关系应当订立劳动合同。 ——《劳动法》第十六条　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ——《劳动合同法》第七条2.“劳动关系”的学理解释劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 ——郭捷主编《劳动法学》，北京：法律出版社，2008.1，第6页作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方同其生产资料相结合的社会关系。 ——王全兴著《劳动法学》（第三版），北京：法律出版社，2008.7，第29页3.何谓“特殊劳动关系”？ 一、 本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．专业劳务公司输出人员；5．退休人员；6．未经批准使用的外来从业人员；7．符合前条规定的其他人员。上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003）24号）4.何谓“按劳务关系处理”？第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 ——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)5.何谓“按劳动关系处理”？第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 ——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)6.何谓“非标准劳动关系”？除下列标准劳动关系以外的均称为“非标准劳动关系”。标准劳动关系的判断目前只有学理解释。即（一）劳动关系主体特定；（二）一方提供生产资料，承担生产风险；（三）乙方接受另一方的指令，接受另一方的监督；（四）一方周期性向另一方支付劳动报酬；（五）双方订立劳动合同、一方为另一方缴纳社会保险等。7.何谓“劳务派遣关系”？目前没有明确定义，学者们的解释也是五花八门。本人认为：劳务派遣机构将录用的劳动者转租给其他用工单位的一种用工形式。8.特殊人群的劳动关系界定学生实习；当天上班？冒名顶替？9.劳动关系的消灭解除终止中止？10.劳动关系疑难问题临界点问题；医疗期满问题；三期特殊问题；事实劳动关系问题等第二讲 劳动关系的主要学说（一）劳资关系与劳工运动理论2.1.1斯密的劳动分工和劳工运动思想亚当·斯密（Adam Smith，1723-1790）著作：《国民财富的性质和原因的研究》（1776）主要观点：1.经济发展的根本原因是劳动分工的发展；劳动是价值的标准与源泉