人力资源管理之企业文化与员工关系.pptxVIP

我们共同的未来……;杰出经理人行为;杰出经理人行为;;人力资源管理的基本概念;;什么是绩效管理？; 绩效管理;绩效管理的四大阶段;阶段一 确定绩效目标;经理的作用和责任;制订绩效目标的五个要素;阶段二 不断提供信息反馈和评价;阶段三 准备绩效评估的讨论/面谈;阶段四 实施绩效评估;学习行动回顾;职业生涯规划;肯定个人尊严;;企业文化与员工关系; （一）企业文化;企业文化的基本概念;企业文化的一般作用;建立优秀企业文化的意义;诚信不渝（操守完美）;诚信不渝的涵义;M基本道德规范（标准）;遵守“诚信不渝”原则的意义;充分肯定个人尊严;肯定个人尊严对话的涵义;提倡肯定个人尊严对话的目的;员工的期盼;公司的期盼;定期的肯定个人尊严对话;“肯定个人尊严”调查问卷;（二）员工关系;现代企业员工关系体系;基本理念;基本原则;主要沟通渠道;M“我建议：操作程序;“我建议”的益处;员工申诉程序;小结;体验;萌蒂的（人）价值观