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海南人力资源管理师考试考前冲刺卷（4） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.__是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象 参考答案：C 2.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为__。 A．边界管理B．过程管理C．职能管理D．内部团队过程 参考答案：D 3.研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关__。 A．≈0.1B．≈0.2C．≈0.3D．≈0.4 参考答案：C 4.在团队设计中不含__。 A．员工的技能、经验、背景B．任务的性质C．对成员的要求D．团队的结构 参考答案：A 5.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是__。 A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径—目标理论D．参与模型 参考答案：B 6.__模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。 A．组织行为矫正B．关键行为C．干预行为D．整合行为 参考答案：A 7.__与缺勤率和流动率成负相关。 A．感情承诺B．继续承诺C．组织承诺D．组织承诺成果 参考答案：C 8.__是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象 参考答案：D 9.__是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A．认知B．态度C．智慧D．谦虚 参考答案：B 10.__又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A．信度B．效度C．难度D．标准化 参考答案：A 11.亚当斯的__认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A．分配公平理论B．公平理论C．组织公平理论D．报酬分配理论 参考答案：B 12.__是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A．工作成就B．工作绩效C．工作满意度D．工作态度 参考答案：C 13.群体决策的优点是__。 A．群体讨论时不易产生个人倾向B．能增加决策的可接受性C．要比个体决策需要更少的时间D．对决策结果的责任清晰 参考答案：B 14.森德斯罗姆和麦克英蒂认为，团队的有效性要素构成中不包括__组成。 A．成员满意度与绩效B．团队学习C．外人的满意度D．团队的运作 参考答案：D 15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是__。 A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度 参考答案：A 16.心理学的第一定律是__。 A．个人差异B．人差异C．性格差异D．语言差异 参考答案：B 17.__是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A．心理测量B．心理测验C．物理测量D．物理测验 参考答案：A 18.所谓__，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A．归因B．内因C．外因D．稳因 参考答案：A 19.__是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A．绩效B．成员满意度C．引队学习D．外人的满意度 参考答案：C 20.__是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象 参考答案：A 21.__认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。 A．弗雷德·鲁森斯B．罗宾斯C．亚当斯D．韦伯 参考答案：B 22.__就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A．内因B．外因C．归因D．知觉 参考答案：C 23.费德勒的领导行为理论的两维模式的基础风格有“关系取向”和“__”的领导。 A．领导环境B．工作取向C．能力取向D．有效取向 参考答案：B 24.标准化心理测验中明显优点不含有__。 A．可以减少主观因素对测验目的的影响B．有统一的标准C．有统一尺度D．同一测验可反复使用 参考答案：C 25.员工职业生涯管理的重要步骤是__。 A．测量B．评估C．考查D．心理测验 参考答案：D 26.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是__。 A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径—目标理论D．参与模型 参考答案