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河南自学考试考试真题卷（9） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.招募团队成员应具备的最重要的能力是____ A．专业技术能力 B．培训能力 C．逻辑思维能力 D．表达能力和观察能力 参考答案：D 2.职业生涯客观外在的特征是____ A．职业价值观念 B．个人需求动机 C．员工气质性格 D．职业活动中的各种工作行为 参考答案：D 3.绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是____ A．确定绩效标准 B．绩效辅导 C．考核实施 D．绩效反馈 参考答案：B 4.特定组织的人力资源管理是____ A．战略人力资源管理 B．宏观人力资源管理 C．传统的人事管理 D．微观人力资源管理 参考答案：D 5.旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理补充的人力资源规划是____ A．人员配置规划 B．人员补充规划 C．人员调整规划 D．人员培训规划 参考答案：B 6.具有顺从、高效、实际、缺乏灵活性个性特点的人适合的工作是____ A．数学家 B．机械师 C．法官 D．业务经理 参考答案：D 7.美国心理学家约翰·霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于____ A．员工的能力 B．管理者的激励 C．员工的人格特点与工作的匹配 D．员工的所得与付出的匹配 参考答案：C[解析] 美国心理学家约翰·霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于员工的人格特点与工作的匹配。 8.斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它强调____ A．员工的权利 B．绩效的提高 C．公平的机会 D．自由的空间 参考答案：A 9.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格-工作适应性理论”的提出者是____ A．德鲁克 B．比奈 C．约翰·霍兰德 D．斯特朗 参考答案：C 10.绩效考核的最终目的是____ A．绩效改进 B．决定晋升 C．薪酬决策 D．实施奖惩 参考答案：A 11.目前已经成为西方评价各级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是____ A．行为描述面试 B．心理测验 C．情境模拟 D．管理评价中心 参考答案：D 12.工作分析的出发点是____ A．工作 B．工作人员 C．组织 D．职位 参考答案：D 13.将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在____ A．20世纪初 B．20世纪30年代 C．20世纪60年代 D．20世纪80年代 参考答案：C 14.下列不属于人力资源成本核算的指标体系内容的是____ A．成本投入指标 B．成本投入的直接指标 C．企业管理能力指标 D．成本支出指标 参考答案：D 15.通过对职位和人员进行测评，选拔出与组织中的职位最为匹配的任职人员指的是人力资源管理的____ A．获取功能 B．整合功能 C．保持功能 D．开发功能 参考答案：A 16.中国应用时间最长、影响最广的人才测评是____ A．军功制 B．察举制 C．九品中正制 D．科举制 参考答案：D 17.在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是____ A．工作分析与工作设计 B．人力资源规划 C．培训与开发 D．绩效考核 参考答案：B 18.一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围____ A．越小 B．越大 C．和其他等级一样 D．不确定 参考答案：B 19.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于____ A．观察法 B．访谈法 C．参与法 D．写实法 参考答案：D 20.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是____ A．职级 B．职业 C．职务 D．职等 参考答案：D 21.使用一次后即失去效能的消耗性物品是____ A．房产 B．经费 C．办公用品 D．设备 参考答案：C 22.实行首长制最典型的国家是____ A．美国 B．日本 C．英国 D．德国 参考答案：A 23.我国行政组织改革的中心是____ A．转变职能 B．市场取向 C．精简机构 D．精简人员 参考答案：A 24.行政组织内部开展行政活动的规程是____ A．领导制度 B．组织制度 C．人事制度 D．办公制度 参考答案：D 25.决定行政组织规模和独立性的因素是____ A．政治制度 B．社会形态 C．经济制度 D．价值观念 参考答案：B 26.认为行政组织的外部或内部环境变化时，组织原则及管理方法也应随之调整，这是行政组织建立的____ A．系统原则 B．整体原则 C．开放原则 D．权变原则 参考答案：D 27.“三个代表”重要思想的出发点和落脚点是____ A．始终代表中国最广大人民的根本利益 B．始终代表