捷豹汽车集团薪酬管理制度规定.docx

精心打造 薪酬管理制度 一、总 则 1． 目的 为了完善公司薪酬分配体系， 规范薪酬管理， 依据国家劳动法规政策， 特制 定本制度。 2． 薪酬管理原则 本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、 效率优先兼顾公平的基本原则， 在薪 酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、 社会物价水平、 员工所在岗位在公司的相 对价值以及公司支付能力等因素。 3． 适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 特殊岗位有特殊约定的不受 本制度约束。 4． 根据录用、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，公司所有人员的薪酬 分配统一由人力资源部管理，并实行统一的岗位绩效工资制度。 5． 如有特殊情况经总经理批准后可以不按照此制度执行， 但需报人力资源 部备案。 二、 薪资体制 1. 公司所有员工实行岗位绩效工资制。 2. 工资构成 （1）应发工资 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +福利津贴 +奖金+其他增 加额（—预留工资 10%）—考勤扣款—其他扣款。 （2）实发工资 =应发工资—社会保险费—个人所得税 （3）绩效工资 =提成工资 * 绩效分数， 参见公司创利部门提成方案 （附件 未来 1 精心打造 一）和绩效考核制度（附件二） ； 其他扣款包括餐费、罚款、工服个人负担