培训学校教师薪酬考核制度2017.docxVIP

培训学校教师薪酬核查制度2017 培训学校教师薪酬核查制度2017 PAGE / NUMPAGES 培训学校教师薪酬核查制度2017 .WORD. 格式 . 薪酬核查制度 第一章 专职教师薪酬制度 第一节 制度的目的和用途 一、为全面认识、评估教职员工工作绩效，发挥人才的作用，提高团队工作 效率，特拟定本制度。 二、制度核查的最后目的是改进员工的工作表现，以达到团队的经营目标， 并提高员工的满意程度和未来的成就感。 三、制度核查的结果主要用于工作反响、薪酬管理、职务调整和工作改进。 第二节 核查范围 学校全体员工均需核查，均适用本方法。 第三节 核查的原则 一、经过核查， 全面议论员工的各项工作表现， 使员工认识自己的工作表现 与获取酬金、待遇的关系，获取努力向上改进工作的动力。 二、使员工有机遇参加学校管理程序，公布自己的建议。 三、以岗位职能为主要依照，坚持定性与定量核查相结合。 第四节 核查制度 一、薪酬待遇包括：基本薪水、全勤奖、超员奖、加班费、绩效奖金。 （一）基本薪水：专职教师基本薪水 1200-1500 元/ 月，授课主管基本薪水 . 专业资料 . 整理分享 . .WORD. 格式 . 1800-2000 元/ 月，执行校长基本薪水 2000-2500 元/ 月。 （二）全勤奖： 50 元/ 月（当月满勤可发、迟到或请假均不发） 。 （三）超员奖：每个授课班级基数设为