2017中级经济师人力精讲班赵照18变动第五章人力资源规划第二节供求平衡的基本对策与方法三.pdfVIP

所有 咨询 ： 五、调整薪酬和工作时数 （一）企业 劳动力短缺 尽管企业必须向加班加点的员工支付相当于正常工作时间 1.5 倍的薪酬，当它们害怕当前的这种 产品或服务需求或许不太可能持续太长时间的时候，还是会采用这种形式。 【注意】许多员工虽然在短期内还是获得了薪酬增加的好处。然而，如果在很长一段时间里都需 要加班加点的话，员工们就会因这种工作方式使人过于劳累而感到压力增大、挫折感增强。 （二）企业 劳动力冗余 1.工作共