《求职那点儿事.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 智慧树知到《求职那点儿事 智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案  第一章单元测试 1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。〔〕A:对B:错答案:【错】2.毕业生求职前应当为自己建立一个求职管理进度表。〔〕A:对B:错答案:【对】3.求职面试时，假如面试官问你盼望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。〔〕A:对B:错答案:【错】4.男大学生穿礼服参与面试最为合适。〔〕A:错B:对答案:【错】5.想跨行求职，你可以说明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指〔〕和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。A:外语能力B:人际关系处理能力C:分析能力D:沟通能力答案:【外语能力;人际关系处理能力;分析能力;沟通能力】第二章单元测试1.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、查找职业机遇。〔〕A:对B:错答案:【对】2.简历中的工作经受，包括教育经受、岗位职责、工作成就、职业培训等。A:对B:错答案:【对】3.在互联网快速进展的今日，我们可以一份简历打遍天下。A:错B:对答案:【错】4.有人力资源专家表示，近些年人才市场渐渐凸显出详情效应，说明聘请单位对人才的认识有所转变。A:对B:错答案:【对】5.交谈的正确方式是〔〕A:常常插话打断别人B:自我中心C:挑对方毛病D:擅长倾听，集中留意力答案:【擅长倾听，集中留意力】第三章单元测试1.校内聘请是一种特别的外部聘请途径，是指聘请组织〔企业等〕直接从学校聘请各类各层次应届毕业生〔〕A:错B:对答案:【对】2.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招那么是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。〔〕A:对B:错答案:【对】3.宣讲会、介绍会等都是校招的形式〔〕A:对B:错答案:【对】4.实习生打算作为校内聘请的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。〔〕A:错B:对答案:【对】5.校招一般分为聘请前期联系预备阶段、聘请实施、聘请宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段。〔〕A:对B:错答案:【对】第四章单元测试1.在能力范围内简历应尽量做到独特化。〔〕A:错B:对答案:【对】2.简历只要能全面展示自己即可，无需针对具体企业做设计。〔〕A:对B:错答案:【错】3.投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，应当在一开始的地方设计几句简洁的开场白。A:错B:对答案:【对】4.在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，特殊是一些根本不相关的职位都可以尝试。A:对B:错答案:【错】5.简历制作的原那么包括可联系原那么、真实性原那么、〔〕、〔〕、〔〕和〔〕A:价值性原那么B:条理性原那么C:针对性原那么D:简洁化原那么答案:【价值性原那么;条理性原那么;针对性原那么;简洁化原那么】第五章单元测试1.自我介绍就是要把自己全部的优点全都说一遍〔〕A:对B:错答案:【错】2.在自我介绍时，明确说出自己的目标和盼望得到的职位同时，要说出自己对这个职位的理解和自己之所以能胜任这个职位的缘由。〔〕BA:错B:对3.在面试现场出错时，求职者应当保持冷静，不要惊慌，采纳合理方式弥补过失。AA:对B:错4.在询问面试结果时，假如对方明确拒绝了你，你可以直接询问对方您能否告知我贵公司为什么没有选我。AA:错B:对5.职应聘是双向选择的过程。在面试官结束了提问之后，你应当在照实作答之余，不失时机地委婉提问。BA:错B:对第六章单元测试1.电话礼仪以5W1H为要点，正确听取通话内容，并做好记录，假如有不明白的地方应当主动地询问。〔〕AA:对B:错2.不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。〔〕BA:错B:对3.私人电话最好在家里打，工作电话在单位打。不乱用单位电话谈私事，不在公众场所打电话。〔〕AA:对B:错4.为了避开在介绍时发生误会，女性在与人打招呼时最好先伸出手。〔〕BA:错B:对5.发送名片一般应选择初识之际或分别之时，不宜过早或过迟。〔〕BA:错B:对第七章单元测试1.对于大多数人而言，决策尤其是职业决策是特别重要的人生选择之一。〔〕BA:错B:对2.不要让任何人的意见吞没了你内在的心声，要有跟随你内心和直觉的士气因为你的内心和直觉，知道你真正想成为什么样的人。〔〕BA:错B:对3.决策的