新劳动合同法的影响及应对建议.docVIP

精美文档 . 新劳动合约法的影响及应对建议通过近期对《新劳动合约法》的学习，了解到新法将影响到人员招聘、劳动合约的治理、各种制度的订立，变更以及培训效劳期的预定和竞业限制这四方面。我从这四方面依次谈谈我的看法和建议，参考的法律条款详见附件。第一、新劳动合约法，强化了人员招聘前期的工作要求，标准了试用期治理。首先，在招聘人员时，人力资源部门需要做好详细的前期打算工作，如工作说明书的制订、新招人员可能涉及的工作园地是否有可能涉及到职业危害等信息的搜集。由于新法规定，劳动合约的必备条款不完全，用人单位不按合约履行劳动合约的条件，劳动者可以单方面解除合约，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。