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异地工作人员津贴补贴管理办法 异地工作人员津贴补贴管理办法 PAGE / NUMPAGES 异地工作人员津贴补贴管理办法 异地工作人员津补助助管理方法 跟着企业业务发展和竞聘上岗体制的成立，本企业与省企业及各分企业之间人员调换日趋屡次，为进一步规范人员和岗位管理，调换异地工作人员的踊跃性，特拟订本方法。 一、合用范围 本企业及各区县分企业正式人员。 二、异地工作的种类 依据当前的工作需要，共为分七类： 省企业人员调入本企业工作；省企业人员下派到本企业挂职锻炼；省企业内各分企业之间人员调换；本企业人员调入区县分企业工作；本企业人员下派到区县分企业挂职锻炼；区县分企业人员调入本企业工作；区县分企业人员借调到本企业工作。 三、津补助助方法 （一）调入人员 xx 1、省企业人员调入本企业工作： 总经理级每个月 ** 元，副总经理级每个月 ** 元，部门主任级每个月 ** 元，科级每个月** 元，一般职工级每个月 ** 元。 2、省企业内各分企业之间人员调换： 总经理级每个月 ** 元，副总经理级每个月 ** 元，部门主任级每个月 ** 元，科级每个月** 元，一般职工级每个月 ** 元。 3、本企业人员调入区县分企业工作： 常务副总经理级每个月补助 1** 元，部门主任级每个月补助 ** 元，科级每个月补助 ** 元，一般职工每个月补助 800 元。 1 / 3 4、区县分企业人员调入本企业工作： 常务副总经理级每个月补助 ** 元，部门主任级每个月补助 ** 元，科级每个月补助 元，一般职工每个月补助 ** 元。 （二）下派挂职锻炼人员津贴： 常务副总经理级每个月补助 ** 元，部门主任级每个月补助 ** 元，科级每个月补助 元，一般职工每个月补助 ** 元。 （三）借调人员津贴： 1、区县分企业人员借调到本企业工作： 区县分企业总经理（副总经理）级每个月补助 ** 元（本企业委任），部门中层干部每个月补助 ** 元（本企业存案），其余人员每个月补助 ** 元。 2、区县分企业人员借调到其余区县分企业工作： 区县分企业总经理（副总经理）级每个月补助 ** 元（本企业委任），部门中层干部每个月补助 ** 元（本企业存案），其余人员每个月补助 ** 元。 四、其余说明 1、异地工作人员是指依据工作需要，经本企业同意，由各级组织委派，前 往的实质工作地址和配偶或父亲母亲的家庭居住地不在同一城市，单向车程为 150 公里以上的、且同意派驻异地工作限期满 3 个月以上的本系统正式职工。 2、异地工作补助是为认识决调换人员临时的生活困难，不是长久福利，除 挂职锻炼人员可依据实质挂职时间补助外，其余异地工作人员（调入或借调人员）补助发放限期最多为一年。 3、调入人员布置费依据标准一次性发放，挂职锻炼和借调人员补助依据实质发生天数逐月发放。 4、调入或借调人员的异地工作补助由用人单位负责发放，挂职锻炼人员补助为调出单位负责发放。 2 / 3 5、异地工作补助发放后，调换人员不再享受租房补助，伙食补助或企业规定的交通补助（异地工作人员每个月可报销 2 次来回车票）。 6、已经享受用人单位供给的免费中转房的异地工作人员，不再享受异地工作补助，但可享受企业规定的交通补助。 本方法自 **** 年** 月** 日起正式履行，此前已经到异地工作人员依据本方法一次性调整补助额度，调整后在异地工作超出一年的不再享受补助（挂职锻炼超出一年的除外）。本方法由本企业 ***** 部负责解说。 ********* 有限企业 ******** 部 **** 年** 月** 日 3 / 3