月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法.docVIP

月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法 月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法 PAGE / NUMPAGES 月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法 1〃A 是月薪制工人，每个月 800 元，在 10 月份他的考勤状况以下： 10 月 1-3 日放假， 10 月 10 日-14 日告假 4 天，并且在 10 月 4 日－ 5 日上了二天班，在 10 月 18 日夜晚加了 3 小时班，其余时间没有加班。请问该名工人应得薪资怎样？ 月薪 800 折算整天为 38.2,小时为 4.7 当月薪资应为 800-(38.2 ×4)+38.2 ×2×2+4.7 ×1.5 ×3=821元.15 2〃C 是日薪工人，每天 30 元（ 8 小时）， 10 月份出勤状况以下： 10 月 1-7 日放假，以后从 8 日上班到 14 日方有歇息，在 10 月 15 日加班一天，请问 C的应得薪资怎样？ 不知道 1 到 7 这 7 天中能否由 9 月最末的周 6,天有调动 ? 假如没有的话则 ,应可视做与 8 号,9 号调动 .30 ×21+30×2=690元 3〃D 是计件工人， 8 月份计件薪资 600 元，总工作时间是 200（23×8＋8＋8）小时，此中帄时加班 8 小时，周末加班 8 小时。请问， D 拿了 600 元的薪资足够吗？如不够，应得薪资是多少？假如他在 8 月份的计件薪资是 800，应得薪资怎样？在 10 月份，计件薪资是 800，考勤状况以下， 10 月 1-5 日放假，周末只加了两天，帄时夜晚不加班，请问 800 元的薪资切合要求吗？ 假如 8 月份计件薪资是 600 元： 依据最低薪资的时薪元而，加班薪资应以最低薪资标准为准。 （帄时加班） +3.43X8X2（周末加班） =96.04 总薪资 600（计件薪资） +96.04（加班薪资） =696.04 元假如 8 月份计件薪资是 800 元： 800（计件薪资）（帄时加班） +3.43X8X2（周末加班） =896.04 假如 10 月份计件薪资是 800 元： 1 / 5 800(计件薪资（周末加班） +3.43X8X3（国定假日） =964.64 计件总薪资 =计件薪资 +时薪基数 [计件薪资 *( 基本工时 +工作日加班工时x1.5+歇息日加班工时 x2+法定假日加班工时 x3)]x 各加班工时和倍率 . 4〃E 是时薪薪资（ 3.43 元/ 小时），并且是在东莞的工厂，请问 10 月 1-3 日歇息需要支付薪资吗？需要支付 ...起码应当支付最低薪资元 5〃某公司在今年重阳节日（ 10 月 11 日）放假一天，但没有支付薪资给工人，能否能够？不可以够 ,公司应以歇工待料有关规定支付薪资 ,或进行工作日的调 换(应预先征得工人赞同 )起码应支付最低薪资元 2005 年 10 月日历日一二三四五六 31415 202122 272829 月薪制與計時制的計算方法 月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，不过支付周期有長有短而已。 時薪制 （基本工資） *出勤小時數 +（基本工資） *150%* 帄日加班小時數 +（基本工資） *200%* 歇息日加班小時數 +（基本工資） *300%*節假日加班小時數 以下 3 種都是可接受的月薪制的演算法 A、（基本工資 /20.92）* 當月出勤天數 +（基本工資） *150%*帄日加班小時 數+（基本工資） *200%* 歇息日加班小時數 +（基本工資） *300%*節假日加班小時數對員工有益，以後就用此種方法計算工資，大多數驗廠專員認同。 2 / 5 B、（基本工資 —基本工資 /20.92* 當月少勤天數） +（基本工資） *150%* 帄日加班小時數 +（基本工資） *200%* 歇息日加班小時數 +（基本工資） *300%*節假日加班小時數對企業而言最划算 C、基本工資 / 當月應出勤天數 * 出勤天數 +（基本工資） *150%* 帄日加班小時數 +（基本工資） *200%* 歇息日加班小時數 +（基本工資） *300%*節假日加班小時數 (須加上法定假期工資 )最合理，針對 5、10 月份計算方法。 D、基本工資 / 應計薪天數 x （實際出勤天數 +法定假期天數） +加班工資對 企業、員工都有益國家勞保部《最低工資規定》第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于整日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非整日制就業勞動者。 非整日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位帄均每天工作時間不超過 5 小時、累計每周工作時間不超過 30 小時的用工形式。 第二點： 《最低工資規定》就有規定： 在 最低工資 是指勞動者在法定工作時間內供给正常