企业内部培训师基础知识.pptxVIP

培训培训师系列之一　　培训基础知识　 目标什么是培训培训的重要性常见的培训误区培训师需要具备哪些素质如何上好一节培训课一、什么是培训？——就是通过改变受训人员的知识、技能　与态度，从而提高其思想水平及行为能力，以使其拥有相当的能力去处理现时担当的工作，并准备迎接将来工作上新的挑战。培训与教育不同的地方　培训非学历教育、周期短重在实用知识或技能的学习关注行为，但同时关注态度方法更个性化和多样化，注意与环境的融合，更强调发挥学员参与的积极性。　教育学历教育、周期长重在理论知识的学习关注可测评的行为以学科为中心，一般采用讲课的方式，学生主动参与较少统计调查资料 据美国培训与发展协会（ASTD）年会统计：投资培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37％，人均产值比平均值57%，股票市值的提升比平均值高20%。目前，美国已有1200多家美国跨国公司包括麦当劳，摩托罗拉建有自己的大学。统计调查资料　海尔集团一直贯穿“以人为本，提高员工素质”的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定的发展。海尔培训工作的原则就是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。统计调查资料　据美国调查，1976年大学毕业生在校学到的知识，到1980年已50％陈旧过时，到1986年就完全陈旧。英国科学家詹姆斯.马丁说