《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理(PPT88页) .pptxVIP

梁伟权 字之诚 ;2;3;4;5;6;(二) 、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒” ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 15, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:42:5815:42:5815:427/15/2021 3:42:58 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2115:42:5815:42Jul-2115-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:42:5815:42:5815:42Thursday, July 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2115:42:5815:42:58July 15, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15 七月 20213:42:58 下午15:42:58七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:42 下午七月-2115:42July 15, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/15 15:42:5815:42:5815 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:42:58 下午3:42 下午15:42:58七月-21 ;劳动者的利益要求普遍提升而法律意识相对低下。 突出表现为“六个更强烈”： 1 、务工发展和改变命运的愿望更加强烈； 2 、身心健康与生活安全的要求更加强烈； 3 、被尊重和被认可的愿望更强烈； 4 、参与城市生活和共享发展成果的愿望更强烈； 5 、追求文化精神生活的愿望更强烈； 6 、群体依赖与互助愿望更强烈。 ;10;(一) 、劳动合同管理;3、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同;需注重的事项;《入职登记表》的必备事项;15;8、借用借调与劳务派遣的关系;专家建议：;专家意见：实质问题是部门合并是否属于 《劳动合同法》中的 “客观情况发生了重大变化”？用人单位是否可以因此解除劳动合同？;企业单方调岗需要注意的法律问题 ;20; 双方的焦点在于该公司能否在劳动合同中与员工约定终止劳动合同并不支付经济补偿金的情形。 ;专家建议：;23;专家建议：;25; (三) 、劳动合同处理技巧 实施条例第二十四条1、《解除、终止劳动合同证明》必备事项与措词技巧 ;分析与建议：;案例14当约定的服务期长于劳动合同期时;提示--关于培训;(二) 、竞业限制补偿费的支付;2 、规定竞业限制补偿费的支付已包含在劳动关系期间支付给劳动者的工资之中;3 、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力;4、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力;1、建立收入激励机制——绩效管理与薪酬制度的有效链接,现代企业薪酬观念是重激励：加大浮动薪酬比例、拉开薪酬差距。 2、薪酬制度的必要性：如果没有规范的、完整的薪酬制度，难以有效地解决管理各环节遇到的实际问题。 3、薪酬制度与劳动合同的签订有不可忽视的关连性。 4、设计薪酬制度的本质是员工激励目标及其实现手段的研究，这既是企业薪酬管理的出发点也是难点。 5、按岗位、绩效设置多层级的福利待遇制度。兑 现时间以季度、年度为周期。 6、可将非法定的福利待遇（如住房补贴）以借款形式给予员工，按服务年限逐步递减。或按年限逐步提比例。;1 、如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出？;2 、对于复合型工资结构，劳动合同的工资条款该如何表述？;3 、一对一的绩效考评行吗?;绩效考评各种偏误的防止;4 、特别提示：;完善公示或告知方式：;41;案例18：单位可以辞退上班网聊的员工吗？ 蒋小姐被单位解雇，理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天，严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册的规定解除合同。蒋小姐遂将公司告上法庭，称《员工手册》是在公司解雇自己1小时前才让自己签阅的。静安区人民法院审理后作出判决：公司支付员工经济补偿金等共3400元。;（四）奖惩制度实例条款分享;44;实施与公司、同事、客户、业务关系者相关的行贿、受贿； 窃取、骗取或利用其他不正当手段获取公司所有及公司合法持