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第二章
劳动法律关系; 导入案例 ;医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。 问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?
;第二章 劳动法律关系;第一节 劳动法律关系概述;第一节 劳动法律关系概述;;8;; 劳动法律关系的主体 ; 劳动法律??系的主体 ;;;(三)公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点
1.公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。
2.公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。
3．公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。
4．公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系。
;二、用人单位
(一)用人单位的概念和种类
用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。我国现阶段的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织，其中企业和个体经济组织是劳动法律关系的主要主体。
;;; 劳动法律关系的内容;劳动法律关系的内容;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;案例分析1：;;解答：;;;案例分析2：;;解答：;;第四节 劳动法律关系的客体;第四节 劳动法律关系的客体;习题训练：;答案：C;;答案：C;;答案： D;;答案：B;;答案： B;;答案： D;;答案：D;;答案：A;;答案：C;;答案： ABCD;;答案： AC;;答案： BD;;答案： ABD;;答案： ABC;;答案： BD;;答案： ABCD; 案例分析： 陈某诉某汽车运输公司请求确认劳动关系案 ; 案件处理结果： ; 案件评析： ;;;案例分析：;;答案要点：;;案例分析：;;解答：;;; 拓展与反思(热点问题探讨) ;;;;;;思考题：
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