房地产公司高管绩效考核方案含考核表.docxVIP

高管绩效考核方案 一、目的 为更好地调动高层管理人员的工作积极性，提高整体运营效果，确保经营指标的完成，特制定本方案。 二、适用范围 公司高管：董助、总监（含）以上人员；各项目高管：副总（含）以上人员。 三、考核时间周期 公司高管实行半年度考核（2011年7月1日至2011年12月31日）。四、考核机构 绩效委员会 主任：董事长 副主任：副董事长、总经理成员：公司级副总 1、绩效委员会是绩效管理的最高决策机构。 负责考核政策的制定； 高层关键绩效指标、权重及目标值审核； 绩效考核结果的审批； 处理绩效考核申诉； 最终审批权：对绩效考核结果绩效委员会主任可在±10%的幅度内进行调整。 2、绩效委