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— PAGE \* Arabic 1 — 销售任务分配及激励制度模板 关于  XXXX有限公司  之  __________________________  销售任务分配及激励制度模板__________________________  【】年【】月  销售激励制度  第一章总则  第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的，是销售人员获得正当劳动报酬、维持企业人员稳定和持续发展的基本保证，体  现了企业效益与员工利益相结合的原则。  第二条本制度旨在客观评价销售人员业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高销售人员工作热情、调动销售人员积极性，体现选拔、竞争、激励、  淘汰为核心的用人机制，达到吸引、留住人才的目的。  第三条本制度适用于销售公司的驻外市场部经理和普通销售人员，以下统称销售业务员。  第四条本薪酬制度强调定量和相对公平的原则。  第五条定量的原则：尽量采用可衡量的量化指标进行薪酬设置，避免主观意识；第六条相对公平原则：对于销售业务员的薪酬设置将力求体现公平的原则，但实际工作中不可能有绝对的公平，所以薪酬设置只能做到相对公平。  第二章薪酬组成  第七条销售业务员的薪酬包括五部分：基本年薪、任务年薪、目标年薪