2019年1月自考人力资源开发与管理试题和答案【答案在最后】.pdfVIP

2019 年 1 月自考人力资源开发与管理试题和答案 高等教育自学考试统一命题考试 人力资源开发与管理试题和答案 第一部分 选择题 一、单项选择题 ( 本大题共 l5 小题，每小题 l 分，共 15 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位体现了人力资源的 A ．能动性 B ．社会性 C ．个体独立性 D ．主导性 2．以任务为中心的管理方法基于的人性假设理论是 A ．经济人假设 B ．社会人假设 C ．自我实现人假设 D ．复杂人假设 3．人力资源开发客体的主观能动性、开发过程中的长期性及开发活动的负责任决定了人 力资源开发的 A ．主客个双重性 B ．开发的动态性 C ．开发的系统性 D ．长远的战略性 4 ．职业开发的类型不包括 A ．工作扩大化 B ．工作专业化 C ．工作复杂化 D ．工作平等化 5．工作日志法的缺点是 A ．不容易了解被调查对象的态度和动机 B ．调查之前需要说明 C ．不易唤起被调查对象的兴趣 D ．费时、费成本且干扰员工工作 6．一般隋况下，企业招聘人员筛选阶段的主要工作是 A ．收集简历和面试 B ．笔试和心理测试 C ．笔试和面试 D ．面试和心理测试 7．下列测验方法属于心理测验的是 A ．兴趣测验 B ．公文处理 C ．管理游戏 D ．无领导小组讨论 8．在培训后期服务工作中不包括 A ．培训评估测评 B ．培训资料整理 C. 培训计划制定 D ．培训跟踪服务 9．将员工在考评期内表现出来的非同寻常的良好行为或者非同寻常的不良行为或事故记 录下来，根据所记录的内容对员工进行绩效考评的方法是 A ．自我报告法 B ．关键事件法 C ．行为锚定等级评价法 D ．量表法 10．下列属于直接经济薪酬的是 A ．工资 B ．教育培训 C ．医疗保障 D ．旅游休假 11．组织在构建薪酬系统时应考虑的内部因素是 A ．人力资源市场的供需关系及竞争状况 B ．地区及行业的特点号囔例 C ．国家的相关法令和法规 D ．组织的运营状况与实际支付能力 12．福利不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系体现了福利的 A ．补偿性 B ．均等性 C ．多样性 D ．灵活性 - 1 - 201