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一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分） 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A.全国性人力资源规划 B.地区性人力资源规划 C.部门人力资源规 划 D.某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划 C.指令性规划 D.指导性规划 答案：AB 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励答案：AC 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。答案：BCD 约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 注重法律建设，规范行政行为 C.监督与约束的主体独立性强 D.约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。 选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制 答案：ABCD 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时答案：B 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 笔试 B.资质测试C.评价中心技术 D.无领导小组讨论答案： A 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式 答案：ABC 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 （ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 道德 B.法律 C.意识形态D.风俗习惯答案：ACD 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 人力资源规划 B.人力资源获取 C.人力资源开发 D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCD 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。 A.智力 B.技能 C.知识 D.体力 答案：ABCD 公务员薪酬制度的确立方式主要有( 。) A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式 D.经济方式答案：ABC 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 A.前期投资损耗 B.制度性损耗 C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。 A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案：ABC 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 在发展的方向上都指向现代的功绩制 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观 过渡 答案：ABCD 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。 A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标 D.我们做得如何答案：ABCD 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A.录用规划B.培训开发规划 C.使用规划D.绩效评估与激励规划答案：ABCD 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.非公共组织之间的人力资源流动 答案：ABC 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求C.发展的需求 D.竞争的需求 答案：ABC 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。 A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则答案：ABCD 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织 目标。 A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系答案：BCD 工作评估的基本方法包括（ ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法 答案： ABCD G. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法 答案：AB 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强答案：ABCD 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同答案：ABCD 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培