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摘 要
【内容摘要】绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但是在我国企业中,绩效管理实施的效果不佳。因此,正确认识绩效管理,根据企业实际对企业进行科学的绩效管理,对于企业绩效目标的实现具有十分重要的理论和现实意义。
本文在对绩效管理理论进行了深入的探讨基础上,分析了平安养老险公司的人力资源现状和绩效管理中存在的问题,继而对建立和完善公司绩效管理体系的有关问题进行分析研究,针对绩效管理的准备工作、绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈面谈与绩效结果应用等各环节做出有针对性的、可行性的设计,最后通过绩效管理体系的运行来检验其实际效果。
本文研究的目的在于将平安养老险
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