2021年领导民主生活会对照检查材料(国有企业).docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年领导民主生活会对照检查材料(国有企业) 2021年领导民主生活会对比检查材料(国有企业)依据集团党委关于开好2021年度党员领导干部民主生活会通知要求，为进一步做好批判与自我批判，充分查找自身不足和问题，近段时间我深化学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领悟了习近平总书记视察广东、上海以及在各级各类会议上的讲话精神，进一步坚决抱负信念，提高政治觉悟。通过广泛征求看法、开展谈心谈话，深化查找自身存在的问题和不足，剖析症结根源，明确努力方向，主动整改。现对比检查如下：一、上年度整改措施落实状况根据上年度公司党委民主生活会批判与自我批判所反映出的自身存在的问题，本人在2021年工作中，能够正视自身不足，主动落实整改措施，提升自身力量素养和工作水平。(一)加强学习方面针对上年度对比检查中提出的加强学习，筑牢思想根基的整改措施。2021年，本人仅仅围绕加强政治理论学习，提升自我理论素养为要点，主动参与公司党委组织的各类集中学习，切实提高集中学习的质量，加强自己对于学习内容的讨论和感悟，切实提高自己对于党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解。在工作中，始终注重提升自己的政治敏锐性和鉴别力，敢于向问题开刀，不断强化自身担当尽职力量。(二)修炼党性方面针对上年度对比检查中提出的修炼党性，坚决立场的整改措施。2021年，本人始终将提升自我党性修养作为自我提升的重中之重，坚持参与公司党委两学一做学习训练常态化制度化不打折，主动参与分管部门党支部组织生活。对比习近平总书记的好干部20字标准，准时进行自我反省、自我对比，仔细查找个人思想上、学习上存在的不足，并且做到时刻订正。(三)创新增效方面针对上年度对比检查中提出的找准切入，创新增效的整改措施。2021年，本人在公司主要负责人正确领导和关怀支持下，能够充分理论联系实际，将先进的理论成果应用到具体工作中，在海外业务管理上，能够有一些新的思路和改变，在人力资源和综合管理上，能够更加注重效果导向，始终能围绕公司党委决策部署，制造性开展各项工作，找准工作的切入点，做到有的放矢。(四)严明纪律方面针对上年度对比检查中提出的严明纪律，力促规范的整改措施。2021年，本人能够在公司党委领导和纪委监督下，坚持挺纪在前，牢牢把握运用监督执纪四种形态，对分管部门能够做到抓早抓小，持续强化一岗双责落实，始终保持对分管部门的监督管理。持续加强个人作风建设，严格落实中央八项规定和公司党委有关作风建设要求，保持廉洁自律，带头严明纪律，坚守道德和纪律底线，努力做一名合格的党员干部。二、对比查找的主要问题(一)思想政治方面一是思想政治认识上有差距。自己对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻透彻，有时认为提高政治力量对党的高级干部更有现实针对性，自己作为企业班子层面，主要的工作就是按中央要求和集团党委要求抓经营、抓进展，常常对比党章自我反省做得不够。二是旗帜鲜亮讲政治有差距。与牢固树立四个意识，坚决四个自信，做到四个服从相比还有差距，认为讲政治就是上纲上线，没有更好地做到肯定忠诚，对一些政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止。有时自我要求的尺度放宽了，间或有小进即满思想和求安求稳心态。三是理论水平提高上有差距。在党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想学习中，主要是参与集中学习，挤时间个人自学、逐字逐句研读少了一些，没有做到常学常新、常补精神之钙，对党的新思想、新路径等方面深度把握不足，结合自己分管工作实际的理性思索还不够深化。(二)精神状态方面一是模范作用发挥不够明显。在工作、生活、学习上没有起到模范表率作用，没有达到一个公司副总经理和一个党委班子成员应有的标准。在工作上，大胆探究创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标完成少，有时考虑问题，习惯以前的老习惯、老套路。二是狠抓工作落实不够坚决。对于自己分管的工作，往往存在坐在办公室听取汇报、提工作要求较多，深化现场指导和协调上级解决难题较少的现象。工作部署后，面对面抓督查指导不够，往往只是给分管部门下任务、压担子，事后忽视跟踪落实，使得一些工作推动不力，效果不抱负。三是敢于担当自觉不够剧烈。自己所分管的人力资源部、综合管理部，满足于常规性地工作开展，习惯按部就班，按规定动作办事，认为这两个部门更多的工作应当服务和保障，更应当是不出错，做好基础管理，缺乏制造性开展工作的责任意识，创新思路不够多，前瞻性、主动性不够强。(三)工作作风方面一是工作作风不够坚决。有