医院护理论文格式范文.docxVIP

医院护理论文格式范文 摘要：护理安全和持续质量改进是护理管理中永恒的话题，随着品管圈活动的逐步落实，不仅更新了管理理念，也为护士创造了不容易犯错误的环境，有错误能及时纠正的氛围，使每位护士提高意识，培养能从错误中及时成长的能力，降低了差错率;护士工作氛围轻松，负面情绪减少。 关键词：医院护理;建设与效果 患者的安全问题一直是人们研究的热点问题，尽管医疗护理安全管理措施和手段有了明显改变，但有数据表明，不安全事件的发生仍有增高趋势[1]，我国的医疗风险管理刚处于起步阶段，护理风险管理更是薄弱环节[2]。在基层医院，对护理风险的管理仅停留在护理不良事件的应对上，护理人员风险意识严重不足[3]。2021年3月卫生计生委下发的《三级医院评审标准实施细则》中多次提到使用质量管理工具，通过质量管理计划的制定及组织实现的过程，达到医疗质量和安全的持续改进[4]。在临床护理工作中运用护理安全文化品管圈活动，启动护士感悟工作责任，倡导有意注意，调控负面情绪，缓解工作压力，营造安全文化氛围，不断提高护士业务素质，培养和影响护士对安全护理的信念和态度，减少差错、事故的发生。构建护理安全文化，提高护理服务质量，降低护理风险因素，实现以患者安全为目标，为患者提供更加安全、满意的优质服务。 1资料与方法 1.1一般资料 我院是一所二级甲等综合医院，编制床位数为281张，实际开放床位数261张，全院在册护士163名，临床护士127名，年龄在21～53岁，平均年龄27.8岁。 1.2品管圈的建设与实施 1.2.1品管圈的建设:2021年3月依托我院护理部支持，设立以“护理安全文化建设”为主题的“安全圈”，圈长由护理部主任担任，圈员5名。其中成员均为本科学历，主任护师1名、副主任护师1名，主管护师4名。 1.2.2目标设立:探讨护理安全管理的有效途径，保障患者安全。强化三级质量控制，树立护理安全文化理念，建设护理安全物质文化、制度文化。 2影响护理安全原因分析 圈员们集体参与，通过头脑风暴法对影响护理安全因素的原因进行分析，查找根源，从多方面进行分析，绘制鱼骨图，圈员们对各种原因进行评定，特性要因有3方面。 3对策拟定 3.1实施品管圈举措 定期举行品管圈小组会议，加强硬件建设和管理，环境整洁、明亮、舒适、安全，设施齐备完善，坚持安全隐患评估与日安全排查制度，建立风险预警机制跌倒、防止坠床等标识，卫生间和水房贴有小心地滑、小心烫伤等温馨提示。根据临床治疗护理过程中的高风险环节，制作了各种治疗性标识如:用氧安全提示、静脉输血、留置针、各种药物过敏、护栏床的使用等等，鼓励病人参与安全管理。 3.2建立、完善安全制度文化 文化建设中制度文化是核心[5]，修改完善各项制度，增加护士长夜查房制度。危、急、重症报告制度，护理应急预案，采用缺陷共享模式，健全无障碍缺陷报告系统，建立安全剖析制度等。设护理不良事件警示栏，护士人手一本记事本，加强重点时间段、重点护士、重点患者和重点环节的管理。认真组织护士学习并考核《护士条例》、《病例书写规范》及医院制定的制度和职责，将“安全第一”深植每个人心里，通过教育培训，增强法律意识，提高防范能力，培养慎独精神。 3.3营造和谐、团结友好的工作氛围 倡导在繁忙工作中相互提醒，唤起有意注意，相互监督，设护士QQ群，发现问题及时通报。成立护理质量检查小组，将护理检查分为护理文件、消毒隔离、基础护理及环境管理、药品管理四大内容，对检查结果进行书面及口头总结汇报，及时发现安全隐患，结果与月终绩效挂钩。倡导人文关怀，尽量减轻护士来自各方面的压力。作为一个管理者，应充分了解护士的气质和性格特点，合理安排人力，用人之长，调动护士积极性，发挥个人潜能，使每个护士在科室里工作感受到快乐。如把“你辛苦了”、“谢谢”、“你做得很好”、“继续努力”等鼓励和安慰的话挂在嘴边，善于发现并肯定护士的优点，不足之处以个别提醒为主，少用当众批评，尽量保护护士的自尊心，经常征求护士对护理工作的意见，对好的建议予以采用，并在例会上表扬，使护士责任心、归属感、工作积极性及意识增强，关心护士业务生活爱好，尽量在不违背原则情况下，对护士合理要求给予满足。如周游、休假、共同营造一个和谐、团结友好的工作氛围，减轻压力及负面情绪，减少差错事故的发生。 3.4提高专业素质 每日早会进行安全提示，每周组织护理人员学习应急预案，每月进行护理安全隐患排查分析，每季度进行护理缺陷讨论，找出问题，持续改进。有计划组织业务学习，不断提高职业素质，培养敏锐观察病情的能力以及重危患者的抢救和应急能力，要求熟练运用护理程序实施整体护理。对患者进行健康