报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究_基于调整型资源分配方式的一个检验.docxVIP

财务与会计 财务与会计 PAGE # PAGE # 南开莺区评价 2012年15卷.第2期第】51T60负 财务与会计 财务与会计 PAGE # PAGE # 南开莺区评价 2012年15卷.第2期第】51T60负 财务与会计 财务与会计 Nankai Business Rewav 2012. Vol. 15. No 2, pp PAGE Nankai Business Rewav 2012. Vol. 15. No 2, pp PAGE #-160 15L 报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究: 基于调整型资源娠)方式的一个检验* 。吴粒王芳芳袁知柱 摘要 本文乐于管理控制理论，探索如何发挥预算的行 为驱动及组织学习作用 运用实验方法研究了不同报酬方案 下，对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对 预算松弛的影响 研究结果显示，一方面通过模拟市场竞 争诱导下属提交其实的预算目标,优化资源分犯；另一方面 对预算参与人的松弛行为实施有效控制，二者的交互作用 可以有败降低预算松弛，体现了预算控制的双重优化作用 关键词报酬方案资源分配预算松弛 *本文受国家社会科学基金(后期资助)项目(10FGL002)和 教育部人文社会科学研究青年基金项目(1OYJC63O364)资助 引言 放弃还是改良前算成为近年来国内外学者争论的焦 点J 41对预算持否定观的学