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宽带薪酬在人力资源管理的作用 摘要：企业单位的薪酬体系作为生产经营活动以及人力资源管理工作中关键的组成成分，宽带薪酬作为近些年来企业单位对传统薪酬体系以及人力资源管理的一种创新模式，与传统的职位等级薪酬体系制度相比较之下，其优点较为显著。宽带薪酬体系在传统的薪酬体系之上进行了较大的革新和优化，有效地拓宽了企业单位工作人员的职业生涯道路，重视绩效导向，真正地展现出以人为本的管理思想与原则，具有较强的激励作用。对此，本文将主要探究宽带薪酬的概念、宽带薪酬激励作用具有的意义、宽带薪酬的设计理念、宽带薪酬在人力资源管理中具备的激励作用以及创新宽带薪酬在人力资源管理中激励作用的有效途径。 关键词：宽带薪酬；人力资源管理；激励作用 目前，我国处于按劳分配的体系制度之下，薪酬作为员工在付出劳动之后应有的回报，作为家庭生活以及个人生活的经济来源关键途径。合理、公正、公平的薪酬能够给国民带来较强的幸福感，具有较强的激励作用，促使其能够积极地投身于工作之中。所以，一个企业单位的薪酬体系制度，作为人力资源管理以及生产经营各项活动的关键组成成分。宽带薪酬体系制度作为管理人力资源中先进的制度，具有较强的激励作用，能够促使员工积极投身工作之中，为企业单位贡献出其最大的价值与力量。 一、宽带薪酬的概念 宽带来源于计算机互联网络，指的是媒体在互联网上传输，所需要