1安全质量标准化_基础管理考评资料.pptxVIP

安全质量标准化之基础管理考评（15项230分）广州市安全生产监督管理协会安全生产责任制一、设置目的：是企业一项最基本的安全生产制度，是各种职业安全健康制度的核心。它明确规定了企业领导者、管理者及各类人员对安全生产应负的责任、权力和义务。是搞好安全健康工作的重要环节，是各层次、各类人员在安全生产中分工协作、各负其责的具体体现，也是“分级管理，分线负责”的安全生产管理体系形成和正常运行的关健，为此，特设置本项目。 安全生产责任制二、适用范围：各类人员安全生产责任制 企业主要负责人、各级领导、各类人员的安全生产责任制 。重点是企业、车间（分厂）、工段、班组一把手的安全生产责任制。安全生产责任制三、考评要点：1.企业主要负责人履行职责（包括厂长、经理及其他主要的领导人）；组织建立本企业安全生产责任制、规章制度和操作规程 确保本单位安全生产投入的有效实施 设立与本企业相符的安全管理机构，且提供人力资源 每年组织的安全专题会议不少于4次，且解决有关安全生产的重大问题 安全生产责任制2.建立各职能部门的安全职责（按行政组织架构建立）；安全技术部门的职责机动部门的安全生产职责 技术部门的安全生产职责 生产调度部门的安全生产职责 人事劳资部门的安全生产职责 保卫部门的安全生产职责 计划、财务部门的安全生产职责 工会安全生产职责 安全生产责任制3.建立各级、各类人员的安全职责（包括车间的主任、安全员、企业员工）。车间主任的安全职责 班组长（工段长）安全职责 车间安全员安全职责 员工安全职责 安全生产责任制文本应涵盖各级管理者（主要负责人、副职领导、职能部门和生产车间领导、班组长以及其他人员），其内容应体现“分级管理，分线负责”的原则，且与人员的行政管理职能相符。 安全生产责任制四、考评方法：企业主要负责人履行职责 建立各职能部门的安全职责 建立各级各类人员的安全职责 查证企业安全生产责任制的考核是否与各种激励机制同步考核、奖惩。安全生产责任制五、计分方法：1.本项目分值为15分；2.按№101表查证；3.单项扣分，扣完为止；4.总得分为单项条款得分叠加计算。职业安全健康规章制度一、设置目的： 为了贯彻国家有关安全生产法律法规、规程和标准等，企业依据《安全生产法》的原则，结合本单位的生产性质、特点及状况，对企业的各项安全活动以制度文本的形式加以规范和明确，确保在生产过程中落实安全生产责任制，控制人的不安全行为，规范企业的安全生产管理程序。为此，特设置本项目。 职业安全健康规章制度二、适用范围：本考评项目列举了企业的20种规章制度，是贯彻国家安全生产法律、法规、规程和标准的要求，涵盖了企业安全生产法的全方位，适用于一般企业的安全管理 。企业可根据国家安全生产要求，在制度名称不一定一致、数量上可以增减，但基本内容应符合本考评项目的规定。职业安全健康规章制度三、考评要点（常见的20种） ：1.安全生产检查制度；2.伤亡事故管理制度；3.职业安全健康教育制度；4. “三同时”管理制度；5.特种设备及特种作业人员安全管理制度；6.相关方安全管理制度；7.防火安全管理制度；8.危险作业审批制度；职业安全健康规章制度9.临时线审批制度；10.危险化学品管理制度；11.厂内交通安全管理制度；12.职业病预防管理制度；13.安全奖惩制度；14.安全防护设备管理制度；职业安全健康规章制度15.职业危害防护设备管理制度；16.劳动防护用品管理制度；17.女职工和未成年工保护制度；18.易燃易爆场所管理制度；19.安全生产“五同时”管理制度；20.劳动合同安全监督制度。职业安全健康规章制度四、考评方法：1.查证文本资料由企业统一组织编写或制定，由企业主要责任人颁布，且适用于企业的所有单位。 文本应符合要求，不得出现原则错误和较大遗漏。 2.规章制度执行情况和考评效果 职业安全健康规章制度五、计分方法：1.本项目分值15分；2.按№102表查证；3.单项扣分，扣完为止；4.总得分为单项条款得分叠加计算。规划与年度计划一、设置目的： 为了避免企业重生产、轻安全，一味追求经营效益，忽视安全工作的短期行为，促进企业职业安全健康工作与生产经营发展同步规划、同步实施，必须要认真落实企业长远规划、年度计划中安全健康的内容，同时要加大劳动保护专项措施经费的投入，确保本质安全，为此，特设置本项目。 规划与年度计划 二、适用范围：劳动保护专项措施计划长远规划年度计划规划与年度计划三、考评要点：1.企业长远规划中有安全健康内容a.长远规划的整体性应与阶段性计划统一 b.规划针对性强，有配套的措施、检查、考核办法 2.企业年度工作计划建立完整的安全健康目标指标考核体系；有具体的管理措施及安全技术改造措施；指标应分解到各职能部门、车间（分厂），各职能部门也应建立相应的措施和对策。规划与年度计划3