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安全文化建设下煤炭企业工会工作研究 【摘要】随着社会的不断进步，人们的安全意识越来越强烈，对一个企业而言，特别是煤炭企业中，安全生产已经成为企业生存发展重要的基础和主题，因此煤炭企业中各部门要加强沟通，做好本部门的工作。煤炭企业工会是全体煤炭职工之家，承担着煤炭企业职工生命健康、安全发展、健康科学发展的重要责任。本文通过对安全文化建设视角下煤炭企业工会工作研究，以《工会法》为基础，全面的阐述了《工会法》和安全文化建设的关系、内涵，工会工作在煤炭企业安全文化建设中的重要作用和参与文化建设的责任，结合煤炭企业的发展状况，提出了基于安全文化建设下工会工作的具体措施和建议，为推动煤炭企业安全文化建设作出贡献。 【关键词】煤炭企业;工会工作;安全文化建设 工人阶级组成的工会有着强大的生命力和团结意识。自英国工业革命以来，工人阶级翻了身，不再饱受资本阶级的剥削与压迫，使自身的切实利益得到了维护。基于工业革命的经验，工人阶级马上认识到，只有工人都团结起来，才能产生强大的斗志，才能适应斗争的需要，才能维护好自己的切身利益。因此，一场革命的浩劫使得工会在世界范围内落地生根，并逐渐开花结果。马克思主义诞生后，工会运动由原来的自发状态转变为自觉状态，成为无产阶级解放的重要力量和必要条件。工人阶级为自身掀起的革命浪潮值得称赞，他们经过长期的艰苦斗争，为自身争取了自由，维护了自身的合法权益，在世界范围内取得了胜利，随着时代的发展，工人在社会中的作用越来越大，工人主体也被社会越来越重视，政府也开始关注工人生活，并为他们提供力所能及的帮助，而工会的设立，则是工人与工人之间、工人与企业、与社会之间沟通协调的桥梁，在社会中发挥着重要的作用。作为社会主义国家，上世纪我国经历了计划经济向市场经济转变的格局，且企业之间的竞争越来越大，在煤炭企业安全文化建设中，受计划经济的影响较大，工会工作存在着严重的“工团”主义，不能深入的了解职工生活、工作，也不能及时的向企业决策者反映职工的各种情况，工会成为摆设，随着市场经济的逐步发展，企业逐渐把经济利益放在了首位，而相对于企业安全文化建设方面，企业对此的关注越来越小，工会作为工人联系企业的桥梁，也正在发生着变化，在煤炭企业中不管是工作环境还是劳动内容都具有特殊性质，煤炭企业工作环境艰苦，劳动程度大，工人工作的危险系数高，因此对于煤炭企业的工会来说，自然也要与其他行业的工会有所不同，因此，对煤炭企业安全文化建设必须要结合企业的自身发展状况，结合工会工作的特点和工作内容，在煤炭企业改革与转型时期，发挥工会工作的优势，维护工人的权益，保护工人的生命安全，在新时期推动煤炭企业安全文化建设的发展，为煤炭企业的转型提供意识形态上的保障。 一、浅谈新《工会法》与煤炭企业工会的安全文化建设 自工业革命以来，工会组织的切身利益得到了极大的重视，为了使工人阶级的劳动权益得到保障，我国早在上世纪五十年代初颁布了新一部《工会法》，是新中国成立以来所颁布的三大法律中最早的一部，由此可以看出，我国党和政府十分重视工会。随着社会的不断发展，我国逐渐完善了关于工会的法律制度，并颁布了《工会法》，真正从法律上赋予了工会维护劳动者合法权益，协调劳动关系的权利，满足了工人、企业、社会之间的要求，到目前为止，我国已经颁布了两部《工会法》，工会在法律层面越来越完善，同时为了适应市场经济的快速发展，致使此次工会法的颁布留有遗憾。2001年10月27日，九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。对第二部《工会法》的内容修改了44项，新《工会法》的修订不但适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，而且还充分发挥了桥梁纽带作用，为作为党和政府的工会与职工群众之间的交流铺平了道路，同时也对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。新《工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”可以说，维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会赖以存续的基础与使命。当然，我们应该全面的理解工会法中所说的“依法维护职工的合法权益”的意义绝不能以偏概全，只是但层次的认为“依法”就是拿起法律武器，帮助职工订立劳动合同，或者到法院打官司。目前，工会存在着一些问题，工会作为维护企业职工权益的部门，必须要以工人的群体意愿为根本，要摒弃之前工会工作中的“工团”意识，在新时期，工会工作又有了新的内容，涵盖了企业文化建设、参与企业发展以及员工教育等方面的工作，特别是在煤炭企业中，工作环境恶劣，员工的权益特别容易受到侵犯，因此工会就必须要重视员工的发展，对员工的教育工作也要提上日程。 二、煤炭企业安全文化的内涵 二