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锡盟二中 2019 年奖励性绩效工资 分 配 方 案 根据义务教育学校及事业单位绩效工资实施意见，为了 调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有 效激励的内部分配机制，统筹考虑我校实际情况，特制定本 分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨和学校统筹的绩 效工资总量内， 以实行聘用制和岗位管理为重点， 科学安排， 建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积 极性。 二、分配原则 （一）贯彻按劳分配、 效率优先， 兼顾公平的分配原则。 对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充 分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则， （二）统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系， 科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后） ，小 组成员由校领导、各处室负责人、工会代表组成，负责对教 1 师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、 解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校本年度在岗全体工作人员。 五、工资构成 根据现行有关政策， 绩效工资总量的 30％作为奖励性绩 效工资。由班主任津贴、考勤津贴、课时量津贴、年度考核 奖、教育教学成果奖、其它奖等构成。奖励性绩效工资按月 发放。 六、分配额度及办法 （一）班主任补贴： 按每人 200 元/ 月核定，按月发放。 发放办法按《锡盟二中班主任考核细则》执行。 （二）考勤补贴： 按 200 元 / 人核定。出满勤者每月补 贴 200 元/ 人，按月发放。发放办法按《锡盟二中教职工考 勤管理办法》执行。 （三）工作量津贴： 按月发放。 满课时量津贴标准，按个人核算的奖励性绩效工资标准 扣除考勤补贴、年度考核奖后剩余部分。 关于工作量的有关规定： 管理岗位：行政科室正职和年级组正职兼课者 , 所兼课 时量按超课时量计算，行政科室副职与年级组副职兼课者， 6 课时为满工作量，其余课时按超课时量计算，能较好地履 2 行本职岗位所赋予的职责为满工作量。学科组长每人每月补 助津贴 300 元、备课组长每人每月补助津贴 100 元。 教师岗位：工作量基本标准： （1）语文、数学、英语三科，任课教师每周上 10-12 课时为满工作量 ; （2）物理、化学、生物、政治、历史、地理，任课教 师每周上 12-14 课时为满工作量 ; （3 ）计算机、劳技、体育、音乐、美术任课教师每周上 14-16 课时为满工作量 ; （4 ）跨课、毕业班 2 课时 / 周； 一般行政、教辅、工勤人员： 学校依据岗位性质，制定相应的岗位职责，依据岗位职 责的工作量大小，凡能服从安排、较好履行职责者为满工作 量。 说明： （1）凡超出上面工作量标准的为超课时，超课时补贴 为每课时 30 元，课时不足的每课时扣 10 元。 （2）组织社团活动、课外活动及其它学校、科室组织 的活动，