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宣传思想工作与企业文化思考 摘要：现代企业的竞争是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。宣传思想工作与企业文化建设实现同步发展，有利于增强员工工作的自信心、鼓舞士气、激发员工的积极性和创造性，最终实现企业的发展目标。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，不管是拥有百年历史的大型企业集团抑或是刚刚起步的新锐公司，都将企业文化建设纳入重点工作中，以国内外优秀企业为“文化标杆”，根据自身特点制定相应的行动规划和实施步骤，从工作服、宣传标语、品牌标识和司旗、司徽等视觉识别系统，到核心理念文本、职工行为规范等理念识别系统，再到企业博物馆、文化园区等项目建设，无不展现着全方位、多层次的鲜明企业形象。 关键词：企业文化；宣传思想；文化创新 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。明者因时而变，知者随事而制。新形势下，企业如何将宣传思想工作与企业文化创新有效结合,围绕企业的中心工作,充分发挥两者的宣传与服务效能,渗透到企业管理的方方面面，打造富有特色的品牌文化，成为目前企业思想政治工作的一项新课题。 一、宣传思想工作与企业文化创新相互融合 企业宣传思想工作与企业文化是企业高效运转不可或缺的两大“软件”，既有联系，又有区别；既可以相互促进，相得益彰，又不能相互取代。必须真正从思想上提高对企业文化和宣传思想工作重要性的认识，并从制度上加以完善和健全，才能发挥他们对内增强企业的凝聚力和战斗力，对外树立企业良好的品牌，提升企业形象的作用。1.宣传思想工作与企业文化创新要目标、方向一致。企业文化与宣传思想工作事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业。必须要适应国内外形势发展，从党的工作全局出发把握定位，坚持党的领导，坚持正确政治方向，坚持以人民为中心的工作导向，体现社会主义精神文明的要求，既要发挥宣传思想工作的优势又能保证企业文化建设。实际工作中，要大力弘扬民族精神和时代精神，积极践行社会主义荣辱观，加强职工思想道德建设，培育职工敬业爱岗的氛围，建设和谐的企业文化，创新方法手段，讲企业的好人好事，传播企业的好声音，提高宣传思想工作的引导力、影响力、公信力，营造团结、互助、和谐的企业氛围。2.宣传思想工作与企业文化创新要以人为本，深入人心。人是企业根本，人是企业文化的本源。企业是一个大家庭，每一名职工都是企业的财富，每一名职工都是宣传思想工作和企业文化的主体，需要大家共同培育和参与。企业只有秉承以人为本，才能真正从员工的角度出发，为员工创造一个轻松愉快的工作环境，采取民主开放的管理方式，为员工提供巨大的发展空间，让员工充分发挥才能，为企业的发展创造源动力。企业文化建设和宣传思想工作都是以尊重人、理解人、激励人为共同的出发点，因此要“以人为本”，加强与职工的沟通和交流，采取多种宣传形式，使企业文化逐步深入职工的心灵，转化为良好的职业习惯、工作行为以及对企业的深厚感情，使每一名职工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸、共命运。3.宣传思想工作与企业文化创新要形成合力。企业宣传思想工作和企业文化建设要围绕中心，服务大局，凝心聚力，促进和谐，推动发展，为全面实现目标任务提供坚强的思想保证和动力支持。必须从党的工作全局出发把握企业文化与宣传思想工作，做到思想上高度重视、工作上精准有力。企业文化根据环境变化，根据自身的性质和特点不断创新和发展，并对内不断激励团队学习和创新，对外不断展现企业发展活力的活动过程。要将宣传思想工作融入企业文化建设中，把增强企业凝聚力作为工作的着眼点和落脚点，通过各种方式、方法和途径，使职工了解自己的利益与责任，把个人发展与企业发展凝成一体，遵守企业规章制度，做好企业经营管理，从而实现建立高素质职工队伍，提高企业综合竞争力的目的。 二、宣传思想工作与企业文化创新相互促进 企业文化创新与宣传思想工作相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，有效地凝力量、聚人心、促和谐，为企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。1.企业文化创新为宣传思想工作提供了平台。杭州娃哈哈集团公司总经理宗庆后曾经说过：企业是树，文化是根；企业是大厦，文化是地基；企业是躯体，文化是灵魂。概括起来就是说，企业文化是企业的根基和灵魂。企业文化建设作为企业的一项文化系统工程，它的培育、塑造和强化，需要通过宣传思想工作的加强来保证。企业文化包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容，其内容的丰富性决定了宣传思想工作要改进和创新，在内容和方式上