医疗期满解除劳动合同通知书范本.docxVIP

PAGE PAGE 1 医疗期满解除劳动合同通知书范本 1. 医疗期满解除劳动合同的通知怎样写 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，假如医疗期满劳动者可以正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要领取经济补偿金。  劳动者无过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动关系，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定领取赔偿金。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定领取赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者领取赔偿金。  医疗期满解除劳动合同的内容可以参照如下蓝色字样： 。 2. 工伤医疗期满后怎样写解除劳动合同书面通知 依据上海市的规定：1、依据《上海市劳动合同条例》的规定，公司在你的医疗期满后，解除双方的劳动合同，应赐予不低于本人6个月工资的医疗补助费。  2、依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司需要领取你的经济补偿金，详细是满一年领取一个月的，可以参照劳动合同法的计算标准来计算。 3. 解除、终止劳动合同通知书格式及范文 最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库FX材料库 解除/终止劳动合同通知书被通知人百：【本文书由盈科讨论院何力、漆明、李超律师供应】解除/终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第项缘由，依据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位打算从年月日起解除\终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从度事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生问严重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成答协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严峻违反单位的规章制度；7、严峻失职，营私舞弊，给单位形成严重损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或版者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘权人之危，致使合同无效；10、员工被依法追查刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄：13、其它：您可领取经济补偿金：元其它费用：。 4. 终止劳动合同通知书范文 解除劳动合同通知书  （员工厂号： ）：  你与xx公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项缘由，依据《xx公司规章制度》第 章第 条第 款的规定，打算从 年 月 日起解除劳动合同。  1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；  2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；  3、员工不能胜任工作，经过培训或调