《管理心理学》在线作业1.pdfVIP

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一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。) V 1. 现代管理科学开始传入我国是在 ( ) 年。 A. 1988 -1995 B. 1978 -1985 C. 1968 -1987 2. 主要处理“事—物”关系问题的是 ( ) 。 A. 主要领导 B. 业务领导 C. 行政领导 3. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书 ( ) 。 A. 老子 B. 庄子 C. 孙子兵法 4. 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和 ( ) 。 A. 组织形式 B. 领导方式 C. 领导作风 D. 组织效能 5. 群体中各个成员之间相互自由沟通,处于平等地位的沟通网络是 ( ) 。 A. 轮式沟通 B. 圆圈式沟通 C. 链式沟通 D. 全通道式沟通 6. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是 ( ) 。 A. 小型群体 B. 大型群体 C. 实属群体 D. 参照群体 7. 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步,这种状态是人际关系的 ( ) 状态。 A. 和谐 B. 冲突 C. 不平衡 8. 领导的本质是一种 ( ) 的关系。 A. 物与物 B. 人与物 C. 人与人 9. 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者,那么你认为他应该是 ( ) 质型。 A. 躁郁 B. 抑郁 C. 多血 10. “江山易改,秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有 ( ) 特点。 A. 渐变性 B. 稳定性 C. 可变性 二、多选题(共 10 道试题,共 50 分。) V 1. 下列哪些属于人的心理活动过程? A. 感觉、知觉 B. 记忆、思维、想象 C. 情感情绪 D. 意志 BCD 2. 社会人假设的基本观点 ( ) 。 A. 人们工作以社会需要作为第一动机,社交需求是人类行为的基本激励因素 B. 工业革命与工作合理化的结果, 使工作本身丧失了许多内在意义, 因此, 只能从工作过程 中的社会关系上去寻求意义 C. 来自同事间的社会影响力,这比来自管理者的诱因管理和控制更重要 D. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。 人们最希望管理者能承认并 满足自己的社会需要。 BCD 3. 心理防卫机制是人 ( ) 的心理调节机制。 A. 自发 B. 后天刺激 C. 他发 4. 正式群体的功能主要有 ( ) 。 A. 完成组织任务 B. 满足成员需求 C. 协调人际关系 D. 改变个人观念和行为 E. 提高群体凝聚力 BCD 5. 经济人假设的基本观点 ( ) 。 A. 多数人天生懒惰,尽可能逃避工作 B. 多数人无雄心大志,不愿负责,宁可受制于人 C. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的, 因而必须采取强制, 监控指挥和惩罚的手段来促使 人们为实现组织目标努力工作 D. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬, 因而,可以通过金钱和其他物质利益刺激 手段来激励他们努力工作 E. 人大致可以分为二类, 大多数人具有上述特性, 属于被管理者; 只有少数人由于理性强而 成为管理者 BCDE 6. 个性倾向性又称作个性动力性,它主要包括 ( ) 。 A. 需要、动机 B. 兴趣、 C. 理想、信念 D. 价值观和世界观 BCD 7. 能力即是指能顺利地完成某种活动所必需的心理特征,表现为人的 ( ) 。 A. 观察力、感知觉力 B. 记忆力、理解力、思维力 C. 注意力、 D. 语言表达力 BCD 8. 基于自我实现人假设而提出的 Y 理论,

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