企业HR劳动法律培训ppt课件[文字可编辑].pptVIP

经济补偿金 6 个月 ≤ 年限 ≤ 1 年 1 个月工资 年限 6 个月 半个月工资 本公司工作年限 最低工资 前 12 个月平均工资 社会平均工资 *3 经济补偿金 N+1 经济赔偿金 2N 对比 N 代通知金 精品课件 经济补偿金 ? 月平均工资是应得工资还是实得工资？ ? 月平均工资是否包含加班工资、年终奖等？ 法律依据 ; 《劳动合同法实施条例》第 27 条：劳动合同法第四十七条规定的经 济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月 的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 精品课件 三、规章制度 公司内部的管理准则 精品课件 规章制度的生效条件 内容不得与法律法规相互抵触， 如有抵触，抵触部分无效 内容 合法 涉及劳动者切身利益的制度 经过讨论和协商确定程序 民主 程序 公示 程序 法律未明文规定公示方式及形式 但应方便证据的固定和保留 精品课件 规章制度的制定 内容合理 保证规章制度合法 性的同时，还必须 注意合理性。 细化标准 将 “严重违纪” “不能胜任工作” “重大损害”等原 则性的概念细化 与劳动合 同关系 二者不一致时，劳 动者有权选择适用 对其有利的劳动合 同的约定。 案例：一家