南京市劳动合同书.doc

南京市劳动合同书 南京市劳动合同书 PAGE / NUMPAGES 南京市劳动合同书 编号 ： _______________ 本资料为 word 版本，能够直接编写和打印，感谢您的下载 南京市劳动合同书 甲 方： ___________________ 乙 方： ___________________ 日 期： ___________________ 说明：本合同资料合用于商定两方经过谈判、磋商而共同认可、共同恪守的责任与 义务，同时论述确立的时间内达成商定的承诺结果。文档可直接下载或改正，使用 时请详尽阅读内容。 甲 方： _______________________ 乙 方： _______________________ 签署日期： ___ 年 ____ 月 _____日 甲方（单位）全称 乙方（员工）姓名 性别 文化程度 单位类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册 地 邮编 实质经营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 出生年 月 在本单位工作开端时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户籍所在地 邮编 实质居住地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，甲乙两方本着同等自发、协 商一致、合法 公正、诚实信誉的原则，签署本劳动合同，并承诺共同恪守： 一、劳动合同限期 甲乙两方商定采纳以下第（ ）种方式确立劳动合同限期 （ 1 ）固按限期劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经两方磋商一致能够续订；两方或一方不肯续订的，本合同 停止。若乙方出现《劳 动合同法》第四十二条情况之一的，本合同依据第四十五条规定 顺延至情况消逝时停止。 （ 2）无固按限期劳动合同：自 日起。乙方切合《劳动合同 法》第十四条规定情况之一，并提出或赞同签署无固按限期劳动合同的，两方应该订立 无固按限期劳 动合同。 （ 3）本合同自 年 月 日开端，以达成 工作任务为 合同停止时间（该工作为甲方预先确立而且达成目标是切实详细的） 。 二、 工作内容和工作地址 1、 工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安 排乙方从事工作的内容和要求应该切合国家拟订的劳动基准。 2、 工作地址：甲方所在地和甲方及借用单位的项目所在地、业务工作联系地。 3、 乙方应该提升职业技术，按有关标准及甲方依法制定并公示的劳动规章和合同商定 执行劳动义 务。 三、 工作时间和歇息休假 1、 工作时间：乙方的岗位推行（标准、综共计算、不准时）工时工作制。此中，标准 工时工作制度为（常白班、 班 运行工作制），每日工作 小时，每周歇息日为 。 推行综共计算工时工作制或不准时工时工作制的岗位（工种） ，应该经甲方报经劳动行 政部门赞同。 2、 乙方享有法定歇息休假权益，乙方详细歇息方法和时间按甲方规定由两方商定。甲 方因工作需要安排乙方延伸工作时间或在节假日加班的， 应与工会和乙方磋商赞同， 依 法支付加班加点薪资，或按规定安排补休。 3、 乙方歇息休假时期的薪资支付或扣减方法按国家有关规定执行。 四、劳动酬劳 1、 每个月 日为甲方薪资发放日 （指上一个月的薪资 ），薪资发放形式为（现 金直接发放、拜托银行发放），乙方的薪资标准采纳以下第（ ）方式确立： （ 1 ）月薪制：每个月为 元，详细方法依据甲方依法制定的有关规定执行。 加班加点薪资按国家规定的加班薪资的计发基数标准计算。 （ 2） 基本薪资和绩效薪资相联合的薪资分派方法：乙方的基本薪资为每个月 元（推行年薪制的每个月预支薪资为 元）；绩效薪资查核发放方法按乙方 的业绩和甲方依法制定的有关规定查核确立。 （ 3） 计件薪资制：计件薪资的劳动定额管理依据甲方依法制定的有关规定，乙方的定 额单价为 元。甲方确立、调整劳动定额的标准应该保证本单位与乙方同 岗位 90 测上的劳动者在法定工作时间内能够达成。超出法定工作时间及标准之外劳动 定额，应该按 照法定加班薪资的标准计算计件薪资。 （ 4） 其余薪资分派形式：本企业采纳基本薪资加查核责任目标奖金。甲方如发放年度 查核奖金的，发放时间为下一年度的春节前三天或春节后十五天发一半， 另一半到六月 此后发放。如发放时乙方已辞职，视为乙方年度查核不合格，该奖金不予发放。 2、 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、晚班劳动、高温等作业的津贴、补贴， 按国家和甲方 有关规定或集体合同执行。 3、 甲方向乙方支付薪资时，一定出具薪资清单，包含乙方姓名、发放时间、对付薪资、 实发薪资、 代扣和扣减薪资等项目内容，由乙方署名确认。 4、 甲方应该依据本单位的经济效益增添状况、当地政府公布的薪资指导线、薪资指导 价位等标准， 经过薪资集体磋商以及薪资正常增添制度，合理增添乙