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公司制度执行公告 公司制度执行公告 第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 公司制度执行公告 公司制度执行通告 　　公司制度，是指在必定的历史条件下所形成的公司经济关系，包含公司经济运转和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。下边我给大家带来公司制度执行通告，供大家参照! 　　公司制度执行通告范文一 　　公司各部门： 　　公司现处于迅速发展阶段，为渐渐走向正规职业化创造优秀的工作环境，即时起，公司有关规章制度严格执行，特提示以下几点：1、办公室内不得吃早饭(可在公司露台或室外吃完再进公司)，违者发现第一次赐予警示，若有再犯将赐予10元处分奖赏，捐助公司快乐积金。2、办公室内不得吸烟(可在公司露台、室外或独自办公室内抽)，若有违犯，第一次赐予警示，若有再犯将赐予10元处分奖赏，捐助公司快乐积金。3、公司每一本书本，为保证员工都能够从中学到知识、提高自己，自借出时间起，每人拟订一个送还限期(最长不得超出一个月)，为确立员工真实从书本中意会到精髓部分及心德，并同读后有感一同交还于公司，公司将以做备份，后转下一位借书人。望每个人都要恪守公司规章，做到言出必行、律己的态度，若有托期违章者，公司将于10元处分奖赏，捐助公司快乐积金。4、公司考勤自3月份开始，严格执行公司考勤制度，不同意有未打卡现象，若有违犯将依照迟到早走执行，予以10元处分奖赏，捐助公司快乐积金(若有公务不可以打卡者，要提早见告行政部做以备份)。5、为提高公司形象，公司上班时间一律讲一般话，望大家互相监察，若有违犯发现一次将赐予10元处分奖赏，捐助公司快乐积金。 以上制度由行政部监察执行，当前快乐积金少之又少，欢迎各部门员工及领导向公司快乐积金添资!(注：快乐积金将做以员工福利) 　　20xx年3月9日 　　公司制度执行通告范文二 　　各部门、车间： 　　为进一步执行公司管理制度，增强考勤管理。在原《考勤管理制度》的基础上不停完美。详细订正制度主要内容包含：考勤、出勤、少勤、迟到、早走、旷工、告假，基本薪资界定违纪处分与薪资挂钩。未列明的按《员工手则》执行。有关事项通告以下：一.考勤1. 非一线员工推行打卡考勤，各部门应派一名兼职手工考勤。禁止代打卡行为，对代打卡者一经查实，两人当日均以少勤计算。2. 薪资考勤做表以打卡记录为准，手工考勤仅作参照(考勤表后附有关手续作为考勤依照)。3. 每个月5日行政部门将上月打卡考勤记录表送至各部门，过期不送影响薪资做表发放责任自负。各部门依据考勤记录仔细查对，对迟到、早走、告假、旷工、出差等附上证明，部门负责人署名。无说明的一律按违纪处分条例做薪资表。另注:公司员工出差人一定供给出差单，告假人供给告假单，事假告假三天(含三天)以上，一定到行政部门存案。4.一线员工以各车间考勤为准，但一定附有关手续(按第3条款)。5. 告假单，出差单应使用一致格式的版本，并有部门负责人署名有效。6. 每日上午下午共打卡四次方为有效，加班者上岗离岗各打卡一次，因公务迟到或需提早离岗的，按实质到岗离岗时间打卡，并附有关说明交部门负责人存案待查(如因在市里做事迟到的，按实质到岗时间打卡，并补填告假单;因公务需提早离岗的，按实质离岗时间打卡，并填写告假单)7. 上班半途需公务出门的，一定持经部门负责人署名的出门证，不然按半途脱岗和与旷工相应标准等同办理。二.处分1. 迟到、早走、半途脱岗处分时间部门负责人管理人员员工(元)(元)(元)5-10分钟30 20 10 10-30分钟60 40 20 30-60分钟90 60 30 60分钟以上按旷工办理2. 每个月累计二次(含)上班时间迟到早走不超出5分钟(含)不计算迟到早走，少勤一天扣一天基本薪资，旷工一天扣三天基本薪资，以此类推，旷工三天作自动离厂，解雇办理3. 本通告从4月25日起执行(4月25日从前的按原规定执行)。 　　江苏海纳机电公司有限公司行政部 　　20xx年4月25日 　　公司制度执行通告范文三 　　各县(市、区)劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关公司： 　　用人单位规章制度是保证生产经营次序的各样合用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范有关劳动关系的成立、运转的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权益，也限制和规范劳动者在工作场所的行为。《劳动合同法》在总则中特意对用人单位拟订规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，指引公司进一步规范公司劳动保障基础管理工作，提高公司管理水平，建立和睦稳固的劳动关系，我局转发部分公司拟订的劳动管理方面的纪律制度，供大家参照。 　　江苏悦达纺织公司有限公司是国有独资公司，成立于20xx年。